Образец приказ на вахту

Вахтовый метод широко применяется во многих добывающих отраслях экономики и имеет ряд особенностей. В статье мы расскажем, как правильно организовать работу и оформить документы, чтобы работодателя не оштрафовали.

Вахтовый метод работы – что это

Толкование этого термина ТК РФ дает в ст. 297. Это организация труда, при которой работающие выполняют свои трудовые обязанности вне места постоянного проживания и не могут ежедневно возвращаться домой.

Работодатель обязан создавать определенные условия выполнения работ и организации отдыха, санитарно-бытового оснащения, медицинского обслуживания, чтобы максимально снижать негативное воздействие на работников вредных производственных, в т.ч.

и психологических, факторов.

Вахтовый метод – это необходимость в географически и климатически неблагоприятных для проживания местах, в районах Крайнего Севера, на малонаселенных и практически не обжитых площадях – в горах, тундре, лесу, болотах, в других экстремальных условиях. Он в основном применяется на добывающих сырьевых производствах – в нефте- и газодобыче, при добыче других ископаемых ресурсов в отдаленных местах нашей страны или за рубежом.

Также такая организация трудового процесса используется, когда нужно по условиям производства сократить время возведения промышленных объектов, транспортной и градостроительной инфраструктуры, например, при плановом возведении ветки метро, железнодорожного участка, когда нет возможности доставлять работников каждый вечер с работы, а утром – на рабочие места.

Особенности работы вахтовым методом

Режим труда при вахтовой организации работ не считается командировкой, следовательно, работнику не выдаются командировочные. Взамен этого работник получает компенсирующую надбавку. Подробнее об оплате труда и компенсациях читайте в нашей статье>>>

Если предприятие приняло решение о внедрении вахты, это нужно обосновать в проекте. Согласно 8 статье ТК РФ, работодатель не имеет право ухудшать действующее положение работников.

Поэтому на вахту, как правило, принимается новый персонал, для которого такое положение не является дискриминационным. В проекте должны быть учтены правила по охране труда, санитарные нормы.

Решение в обязательном порядке должно быть согласовано с профкомом (или аналогичным органом).

Перед вахтой все работники обязаны пройти углубленное медицинское обследование по приказу № 302н. В направлении на медосмотр указывают все факторы, которые были идентифицированы во время СОУТ.

Обязательным является проведение перед медосмотром обязательного психиатрического освидетельствования. Нельзя допускать к выполнению обязанностей в стесненных условиях производства и отдыха психически нездоровых людей, а также лиц в пограничных состояниях.

Наличие одного психически неуравновешенного человека может привести к аварии или несчастному случаю.

В приказе о приеме на работу указывают место сбора и делают отметку вахте. Также указание должно быть сделано и в трудовой книжке. Нельзя оформлять на вахтовую работу женщин с установленным сроком беременности, матерей детей до 3 лет, лиц, не достигших 18-летнего возраста, а также имеющих временные или стойкие противопоказания к труду в таких условиях.

Приказ о вахтовом методе работы (образец)

Скачать образец >>>

Доставка работников к месту выполнения работ проводится специально приспособленным для этой цели транспортом.

В Правилах по охране труда на автомобильном транспорте № 59н прямо указано, что запрещена перевозка людей в неприспособленных для этого автомобилях и железнодорожных вагонах.

Поэтому нельзя для доставки использовать бензовозы, грузовые автомобили, почтовые вагоны и другие ТС, не оснащенные пассажирскими сиденьями или местами для отдыха.

• Инструкцию по охране труда для водителей на перевозке людей вахтой

Отдых после рабочего дня должен предусматривать не только наличие санитарных условий для приготовления горячей еды и для сна, но и для культурного развития.

Нужно обеспечивать вахтовиков фильмами, книгами, проводить для них кинопросмотры, выставки или концерты, а также другие мероприятия, способствующие психологической разгрузке. Употребление алкоголя должно быть под категорическим запретом.

Возможность его приобретения необходимо свести к нулю. Места для курения оснащают согласно требованиям ППР № 390, вне производственных территорий и помещений.

На вахте работники проживают в вагончиках, в домиках или в поселках по договору найма. Работодатель за свой счет содержит такое временное жилье или оплачивает общежитие. Расходы на стирку СИЗ, постельного белья и другого инвентаря несет работодатель. При разработке ЛНА можно использовать рекомендации по организации отдыха на вахте от 25 апреля 1988 г. N 4614.

Рабочим местом являются объекты, участки, на которых работник выполняет свои трудовые обязанности.

Если объекты перемещаются от одного географического пункта к другому, такое перемещение не считается переводом на другую работу, поэтому согласие работников не требуется получать.

В этом случае работодатель подписывает приказ о передислокации, с которым вахтовик должен быть ознакомлен под подпись.

Если на вахте произойдет несчастный случай, его должна расследовать комиссия, созданная в день происшествия. Если произошел НС с тяжелым исходом, в состав комиссии необходимо включать представителя муниципального органа власти в области охраны труда.

Расходы на доставку членов комиссии по расследованию несет работодатель пострадавшего. Травма в период междувахтового отдыха по трудовому законодательству классифицируется как производственная (ст.

227 ТК РФ), поэтому пособие рассчитывается как при производственной травме.

Попробуйте совершенно бесплатно Систему Охрана труда

• Готовые решения по действующему законодательству
• Более 3 000 заполненных шаблонов
• Возможность задать вопрос в экспертную поддержку

Закон о вахтовом методе работы

Вахтовая организация труда регламентирована в ст. 47 ТК РФ, также в Основных положениях, утв. 31 декабря 1987 года постановлением Госкомтруда СССР № 794/33-82. Данные положения приняты еще в СССР, поэтому не должны противоречить ТК.

Например, в этом положении указано, что работодатель обеспечивает персонал бесплатным трехразовым горячим питанием. Сейчас ТК не содержит таких указаний. Вахта не может длиться более 1 месяца. Период ее может быть продлен до 3 месяцев, но только при наличии согласования с выборным органом работников.

Без наличия такого органа, представляющего права и интересы работников, принять такое решение невозможно.

Вахтово-экспедиционный метод работы

Отличие от вахтового метода состоит в том, что в период выполнения работ рабочие живут не в поселке или в бытовом городке, а непосредственно на объектах, в приспособленных для жилья помещениях – вагончиках или палатках. При этом нет возможностей для полноценного отдыха, бытовые условия хуже, соответственно, психологическая нагрузка возрастает многократно.

Такая организация работ применяется в том случае, если возникает необходимость большой продолжительности вахты при отсутствии транспортного сообщения между местом сбора и местом дислокации. Также может отсутствовать постоянная телефонная или радиотрансляционная связь, сеть интернет и телевидение.

В этом случае вахтовики находятся на объектах без административно-управленческого персонала, но с продолжительным перемещением до места выполнения работ. Вахта может длиться более двух недель, после чего весь персонал сменяется.

►Узнайте,  как обеспечивается промышленная безопасность в нефтяной и газовой промышленности>>>

Источник: https://www.trudohrana.ru/article/103733-18-m11-vahtovyy-metod-raboty

Как написать приказ о б отправке сотрудников на вахту

Часыпереработкирабочеговременив пределах графика работы на вахте,не кратныецелому рабочему дню, накапливать в течение календарного годаи суммироватьсядо целых рабочих днейс последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. 5.

Поручить и организовать учет (Ф.И.О., должности) рабочего времени при работе вахтовым методом на объекте . Вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого вахтовика по месяцам и за весь учетный период. 6.

Установить суммированный учет рабочего времени за месяц (квартал или инойболеедлительныйпериод,но не более чем за один год) при вахтовом методе работы на объекте . 7. Установить пункт сбора для отправки на вахту — . 8. Установить маршрут движения на вахту: — — .

Обратный маршрут: — — — . 9. Утвердитьпереченьтранспортныхсредств для доставки вахтовиков — из пункта в пункт . 10.

Внимание

Для выполнения работ вахтовым методом на объекте в районе привлечь следующих состоящих в штате работников, неимеющихмедицинскихпротивопоказанийквыполнениюработуказанным методом,проживающих в месте нахождения работодателя и согласных выполнять работы вахтовым методом (далее — «вахтовики»): 2.1. — должность на вахте . (Ф.И.О., должность) 2.2. — должность на вахте . 2.3. — должность на вахте . 2.4. за 2 — 4 дня до направления в вахтовый поселок (Ф.И.О., должность) организовать медицинский осмотр вахтовиков. 3. Создать в районе вахтовый поселок в соответствии с утвержденным проектом в срок до » » г. 3.1.Назначитьответственнымзасозданиевахтовогопоселка . (Ф.И.О., должность) 3.2. Утвердить объеми порядок финансированиядля созданиявахтового поселка в соответствии с утвержденной проектно-сметной документацией.

3.3.

Приказ N о работе вахтовым методом на объекте г. » » г. В связи с необходимостью организации на объекте в районе работ вахтовым методом и на основании ст. 297 Трудового кодекса РФ приказываю: 1. Работы на объекте в районе выполнять вахтовым методом.

1.1. Организацию работы на вахте возложить на . (Ф.И.О., должность) 1.2. при организации работы вахтовым методом (Ф.И.О., должность) обеспечитьритмичность,непрерывность,комплексность выполнения работ на объектах(участках),преемственностьвахтовогоперсонала,сохранность материальных ценностей. 1.3. Выполнятьработуукрупненнымибригадами с применением подрядных принципов организации и оплаты труда. 2.

Как оформить приказ о приеме на работу вахтовым методом?

Вахтовикамзакаждыйкалендарныйденьпребываниявместах производства работ в период вахты,а также за фактические дни нахождения в путиот пунктасборадо меставыполненияработыи обратно выплачивать взаменсуточныхнадбавкуза вахтовый метод работыв размереи порядке, устанавливаемых коллективным договором от » » г.

N (и/или:локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации), трудовым договором. 11.

Закаждыйденьнахождениявпутиотпунктасборадоместа выполненияработыи обратно,предусмотренный графиком работы на вахте, а такжезаднизадержкив путипо метеорологическимусловиямиливине транспортныхорганизацийвахтовикувыплачиватьдневнуютарифную ставку (или: часть должностного оклада за день работы).

Всё о вахтовом методе работы

Вариант:12.Работникам,выезжающимдля выполненияработвахтовым методомв районы Крайнего Севераи приравненные к ним местности из других районов: установитьрайонныйкоэффициенти выплачиватьпроцентные надбавки к заработной платев порядкеи размерах,которыепредусмотреныдлялиц, постоянноработающихврайонахКрайнегоСевераиприравненныхк ним местностях. 13.

Проживание вахтового (сменного)персоналав период междувахтового отдыха в вахтовых поселках запрещается. 14. Премированиевахтовиковосуществлять в соответствии с действующим положением о премировании.При этом премия начисляется на заработную плату без учета оплаты дней междувахтового отдыха. 15.

Часыпереработкирабочеговременив пределах графика работы на вахте,не кратныецелому рабочему дню, накапливать в течение календарного годаи суммироватьсядо целых рабочих днейс последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. 5. Поручить и организовать учет (Ф.И.О., должности) рабочего времени при работе вахтовым методом на объекте .

Вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого вахтовика по месяцам и за весь учетный период. 6.

10.

Направьте, пожалуйста, бланк приказа о направлении работника на вахтовую работу

Важно

Вслучаенеприбытиявахтового(сменного)персоналапривлекать вахтовиковкработесверхпродолжительностирабочеговремени, установленного графиками работы на вахте, до прибытия смены.В этом случае принять все меры для организации доставки вахтового (сменного)персонала в кратчайшие сроки. 16.

В случаекогда работникпо уважительнымпричинам своевременно не прибылк пункту сбора вахтового (сменного)персоналаи до объекта работы следовал самостоятельно, возмещать ему транспортные (Ф.И.О., должность) расходыприменительнокнормам,предусмотреннымзаконодательствомо служебных командировках. 17.

В порядке,установленномколлективнымдоговором(или: локальным нормативным актом),в первую очередьпредоставлять путевкина санаторно- курортное лечение, отдых и туризм работникам, работающим вахтовым методом.

18.Контрользасоблюдениемнастоящегоприказавозложитьна . (Ф.И.О., должность) (должность, Ф.И.О.

При этом все записи вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя и должны точно соответствовать тексту приказа. Это указано в п. 10 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. Вы узнаете больше о образце стажировочного листа по охране труда, если перейдете в материал.

Поэтому, приказ о приёме на работу должен содержать в себе информацию о вахтовом методе работы, так как на основании этого приказа должна быть внесена запись в трудовую книжку (образец: http://www.1kadry.ru/#/document/118/23251/?step=17), а запись должна содержать сведения о работе вахтовым методом. Приказ: Унифицированная форма № Т-1утверждена постановлением Госкомстата Россииот 5 января 2004 г.

Прописывают в нем следующие сведения: продолжительность труда на вахте, период между рабочими днями и время междувахтового отдыха, выходные дни и время, которое потребуется для доставки сотрудников на вахту и обратно (ст. 301 ТК РФ).

И положение, и график доведите до сведения сотрудников не позднее чем за два месяца до того, как вы введете их в действие (абз. 2 ст. 74 и абз.1 ст. 301 ТК РФ).

А прежде документы согласуйте с профсоюзом или иным представительным органом, конечно, если они у вас есть (абз. 1 ст. 301 и ст. 372

ТК РФ). Если таких органов у вас нет, согласовывать документы ни с кем не нужно. Так как наниматель сам определяет порядок работы вахтовым методом. Переведите сотрудников на вахтовый метод работы Если вахтовый метод вы устанавливаете для сотрудников, уже работающих на фирме, то их вначале нужно перевести на новый режим труда.

Источник: https://lcbg.ru/kak-napisat-prikaz-o-b-otpravke-sotrudnikov-na-vahtu/

Приказ о введении положения вахтовом методе организации работ

Часыпереработкирабочеговременив пределах графика работы на вахте,не кратныецелому рабочему дню, накапливать в течение календарного годаи суммироватьсядо целых рабочих днейс последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха. 5.

Поручить и организовать учет (Ф.И.О., должности) рабочего времени при работе вахтовым методом на объекте . Вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого вахтовика по месяцам и за весь учетный период. 6.

Установить суммированный учет рабочего времени за месяц (квартал или инойболеедлительныйпериод,но не более чем за один год) при вахтовом методе работы на объекте . 7. Установить пункт сбора для отправки на вахту — . 8. Установить маршрут движения на вахту: — — .

Обратный маршрут: — — — . 9. Утвердитьпереченьтранспортныхсредств для доставки вахтовиков — из пункта в пункт . 10.

Вариант:12.

Работникам,выезжающимдля выполненияработвахтовым методомв районы Крайнего Севераи приравненные к ним местности из других районов: установитьрайонныйкоэффициенти выплачиватьпроцентные надбавки к заработной платев порядкеи размерах,которыепредусмотреныдлялиц, постоянноработающихврайонахКрайнегоСевераиприравненныхк ним местностях. 13. Проживание вахтового (сменного)персоналав период междувахтового отдыха в вахтовых поселках запрещается. 14. Премированиевахтовиковосуществлять в соответствии с действующим положением о премировании.При этом премия начисляется на заработную плату без учета оплаты дней междувахтового отдыха.
15.

Тем не менее норма закона не запрещает организовать вахтовую работу и в крупных городах, например в Москве. Сейчас так поступают многие строительные организации, привлекая на московские объекты вахтовиков из регионов. Закон не предусматривает ответственности за такие действия.

* Перечень организаций и объектов, где применяется вахтовый метод работы, утвержден постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31 декабря 1987 г. № 794/33-82. Сначала нужно принять в организации специальный локальный нормативный акт – Положение о вахтовом методе работы.

Текст документа можно разработать на основе уже упомянутых Основных положений о вахтовом методе организации работ с учетом специфики вашей компании.
Поскольку этот акт серьезно изменит условия труда работников, его надо согласовать с первичной профсоюзной организацией, если она у вас имеется.

Приказ о работе вахтовым методом

Образец приказа о введении вахтового метода работ Образец графика работы на вахте Не забудьте, что если ваши сотрудники до этого работали в другом режиме, у них изменятся определенные сторонами условия трудового договора.

А значит, с каждым из будущих вахтовиков нужно заключить письменное дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором зафиксировать новые условия труда (ст. 72 ТК РФ). Образец такого соглашения вы увидите ниже.

Если же вы принимаете новых сотрудников специально для работы вахтовым методом, то все необходимые условия надо сразу включить в текст трудового договора, который вы будете с ними подписывать.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору При переходе организации на вахтовый метод, как правило, имеет место перевод сотрудников на работу в другую местность (ст. 721 ТК РФ).

Основные положенияо вахтовом методе организации работ

Гарантии сотрудникам-вахтовикам В связи с тяжелыми условиями работы закон предусматривает целый ряд дополнительных гарантий для лиц, трудящихся в таком режиме.

Как организовать работу вахтовым методом Образец приказа о введении вахтового метода работ Образец графика работы на вахте Не забудьте, что если ваши сотрудники до этого работали в другом режиме, у них изменятся определенные сторонами условия трудового договора.

А значит, с каждым из будущих вахтовиков нужно заключить письменное дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором зафиксировать новые условия труда (ст.
72 ТК РФ). Образец такого соглашения вы увидите ниже.

Если же вы принимаете новых сотрудников специально для работы вахтовым методом, то все необходимые условия надо сразу включить в текст трудового договора, который вы будете с ними подписывать.

Как организовать работу вахтовым методом

Многие работодатели осваивают вахтовый метод впервые и задают нам вопросы о том, как правильно организовать и оформить эту работу.

Что такое вахтовый метод? Вахтовый метод – особая форма организации труда, при которой работники трудятся вне места своего постоянного проживания и не могут ежедневно возвращаться домой. В Трудовом кодексе есть ряд норм, посвященных вахтовому методу (ст.

297–302 Важно ТК РФ). Кроме того, до сих пор действуют Основные положения о вахтовом методе организации работ, принятые в 1987 году*. Этот важный и довольно подробный документ применяется в части, не противоречащей Трудовому кодексу.

Поскольку работа вахтовым методом связана с поездками, такая организация труда внешне напоминает командировки.
Однако формальным сходством все и ограничивается.

Переводим сотрудников на вахтовый метод работы

Внимание Руководителю компании приятно будет узнать, что надбавка за работу вахтовым методом не облагается налогом на доходы физических лиц и единым социальным налогом***.

Кроме того, вы должны оплачивать работникам каждый день нахождения в пути до места выполнения работы и обратно, предусмотренные вахтовым графиком, а также все дни задержки в пути, если они произошли не по вине работника (ст. 302 ТК РФ). Оплата производится в размере дневной тарифной ставки или части оклада, пропорционально количеству дней, проведенных в дороге.

Помимо надбавки есть еще гарантии, которые предоставляются в зависимости от места нахождения вахты. Вахтовикам, выезжающим в районы Крайнего Севера, положен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

Самозащита гражданских прав

Приказ N о работе вахтовым методом на объекте г. » » г. В связи с необходимостью организации на объекте в районе работ вахтовым методом и на основании ст. 297 Трудового кодекса РФ приказываю: 1. Работы на объекте в районе выполнять вахтовым методом. 1.1. Организацию работы на вахте возложить на . (Ф.И.О.

, должность) 1.2. при организации работы вахтовым методом (Ф.И.О., должность) обеспечитьритмичность,непрерывность,комплексность выполнения работ на объектах(участках),преемственностьвахтовогоперсонала,сохранность материальных ценностей. 1.3.

Выполнятьработуукрупненнымибригадами с применением подрядных принципов организации и оплаты труда. 2.

Всё о вахтовом методе работы Утвердить комиссиюпо приемке вахтового поселкав эксплуатацию в составе: 3.3.1. — председатель. (Ф.И.О., должность) 3.3.2. — заместитель председателя. 3.3.3. — представитель профсоюзной организации. 3.3.4. -представительмуниципального органа власти. 3.3.5. -представитель предприятия торговли и общественного питания. 3.3.6.

— представитель санитарной службы. 3.3.7. — представитель пожарной службы. 3.3.8. — представитель органа здравоохранения. 3.4. Техническое и бытовое обслуживание,охрануи поддержание порядка вахтового поселка обеспечивать соответствующим сменным штатным персоналом. 3.5.

Ответственностьзасодержаниевахтовогопоселка,организацию бытового обслуживанияи культурно-массовой работыс вахтовиками возложить на .

Источник: https://law-uradres.ru/prikaz-o-vvedenii-polozheniya-vahtovom-metode-organizatsii-rabot/

Приказ о работе вахтовым методом

Настоящая форма разработана в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утвержденными постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 г. N 794/33-82.

Приказ
о введении вахтового метода работы

[ число, месяц, год ]

В связи с производственной необходимостью, в целях [ указать цели введения вахтового метода выполнения работ, наименование объекта, адрес его расположения ], приказываю:

1. С [ число, месяц, год ] на период осуществления [ вписать нужное ] работ установить в [ указать наименование предприятия ] вахтовый метод выполнения работ.

2. На указанный производственный объект направить следующих работников предприятия:

— [ Ф. И. О. полностью ] [ должность ];

— [ Ф. И. О. полностью ] [ должность ].

3. Продолжительность вахты составляет [ вписать нужное ].

4. Установить для указанных работников суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является [ вписать нужное ].

5. Установить указанным работникам рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода согласно графику работы на вахте от [ число, месяц, год ] N [ значение ], разработанному с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

6. Ответственным за ведение учета рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, назначить [ должность, Ф. И. О. ].

7. Выплачивать указанным работникам за каждый календарный день пребывания в месте производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения предприятия до места выполнения работы и обратно взамен суточных надбавку за вахтовый метод работы в размере [ цифрами и прописью ] рублей.

8. В целях организованного комплектования вахты [ должность, Ф. И. О. ответственного ]:

8.1. Организовать за счет предприятия доставку указанных работников на вахту от места нахождения предприятия до места выполнения работ и обратно экономически целесообразными видами транспорта.

8.2. Обеспечить проживание указанных работников в период нахождения на объекте производства в [ специально создаваемом вахтовом поселке / общежитии / ином жилом помещении ].

8.3. Обеспечить указанных работников транспортным, торгово-бытовым обслуживанием, а также ежедневным трехразовым горячим общественным питанием, медицинским обслуживанием.

9. Финансирование расходов на содержание указанных работников производить за счет [ указать источник финансирования ].

10. Порядок применения вахтового метода регламентируется в положении, утвержденном руководителем предприятия с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

11. Контроль за исполнением приказа возлагаю на [ должность, Ф. И. О. ].

[ должность ] [ подпись ] [ Ф. И. О. руководителя ]

С приказом ознакомлены:

[ должность ] [ подпись ] [ Ф. И. О. ]

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Примерная форма приказа о введении вахтового метода работы

Разработана: Компания «Гарант», ноябрь 2011 г.

В результатах поиска нет информации о странице

Иногда в результатах поиска Google бывает указано, что нет информации о какой-либо странице:

Это означает, что сайт не позволяет Google создать описание страницы, хотя она доступна посетителям.

Если эта страница принадлежит вам, вы можете улучшить результат поиска, предоставив Google доступ к странице для создания описания, или полностью скрыть страницу из результатов поиска Google. Подробнее о том, как это сделать, написано ниже.

Это моя страница

Вы видите это, потому что страница заблокирована файлом robots.txt на вашем сайте. Он не позволяет Google просканировать страницу, из-за чего мы не можем создать ее описание для результатов поиска. Рекомендуем выполнить одно из следующих действий:

• разрешите Google создать описание страницы;или
• полностью удалите страницу из результатов поиска.

Не можешь возвращать работника домой, организуй вахту

Для организации работы в отдаленных районах и в районах с особыми природными условиями, в том числе, для сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции, имеет смысл применять вахтовый метод работы. При данных обстоятельствах такой способ организации работ как вахта имеет ряд неоценимых преимуществ и является более эффективным в сравнении традиционной работой.

В соответствии с трудовым законодательством график работы на вахте доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца (ч. 1 ст. 301 ТК РФ).

Вахта – это способ организации производственного процесса, когда у предприятия нет возможности обеспечить ежедневное возвращение работника к месту постоянного проживания (ст. 297 ТК РФ).

Список организаций, использование вахтового метода которыми оправдано, содержится в перечне, утвержденном постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 №794/33-82.

Например, к ним относятся предприятия нефтяной, газовой, лесной промышленности и лесного хозяйства, геологоразведки и железнодорожного транспорта.

Нужно составить график

Для учета вахтовых работ нужно составить график работы на вахте. Образец заполнения графика, разработанный нашими специалистами, поможет сэкономить время на его составление.

Составляя график работы на вахте, пример которого приведен ниже, нужно учесть следующую информацию (ст. 103, 301 ТК РФ, п. 4.2, 4.3 Основных положений, утв. постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 №794/33-82):

• время работы на вахте (не более 12 часов в день);
• время между рабочими днями на вахте (не более 12 часов);
• выходные дни (не менее одного календарного дня за одну календарную неделю);
• время междувахтового отдыха;
• время на доставку работников на вахту и обратно (может совпадать с выходными днями и днями междувахтового отдыха).

Понятно, что график работы на вахте утверждается руководителем предприятия и составляется на квартал, полугодие или год.

Итак, для учета работы сотрудников вахтовым методом нужно составлять график работы на вахте. Примеры составления графика работы на вахте помогут кадровику подготовить нужный ему документ.

Источник: https://hmrb.ru/post-prikaz-o-rabote-vahtovym-metodom

Вахтовый метод работы: образцы основных документов

Вахтовый метод работы по Трудовому кодексу регулируется главой 47. В целом Трудовой кодекс РФ вахтовый метод (саму вахту) понимает как сумму времени производства работ и интервала отдыха между сменами.

Работа вахтовым методом (ТК) ограничена по длительности периодом в месяц. Исключения составляют особенные случаи на отдельных объектах, из-за которых указанный период могут увеличить до 3 месяцев (для этого нужно учесть мнение профсоюзного органа рабочих, если он есть). При его отсутствии действуют в рамках ст. 74 ТК

Вахтовый метод ТК РФ снабжает гарантией обеспечения работников жильем, когда они находятся на месте проведения работ (ст. 297).

Обозначенный вид деятельности используется при нефтегазовой и угольной добыче, разработке драгметаллов, рыбном промысле, лесозаготовке, а также в сфере транспорта, строительства, геологии и других.

Кто может работать вахтой

Работа вахтовым методом по ТК РФ (исходя из ст. 298) доступна для следующих лиц:

• совершеннолетних;
• небеременных и без детей до трех лет (женский критерий);
• для отцов или опекунов детей до трех лет, если они растят их не в одиночку;
• без медицинских противопоказаний, согласно заключению, выданному в порядке, прописанном в Приказе Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 № 441н.

Для чего нужна вахта

Трудовой кодекс вахтовый метод работы отвел для случаев, когда место труда либо работодатель находятся на существенном отдалении от ПМЖ сотрудников и нужно осуществить производственные процессы либо деятельность, приведенную выше.

Вахта также подходит для случаев, когда требуется в сжатые сроки возвести, переустроить или отремонтировать объекты с социальными, производственными или другими задачами в зонах, которые отдалены, не обжиты или находятся в условиях специфической природы.

Как ввести вахту на предприятии

По ТК вахтовый метод, а именно систему его применения, вводит работодатель. Прежде чем принять соответствующее решение, проект локального нормативного акта плюс обоснования по нему передаются в отстаивающий интересы трудящихся (всех или большинства) выборный орган первичной профсоюзной организации.

Этот орган максимум через пять рабочих дней после получения проекта посылает работодателю свое письменное мотивированное мнение по нему. Когда оно отрицательное или включает улучшающие проект предложения, у работодателя есть два варианта:

1. Согласиться с таким мнением.
2. Прийти к консенсусу посредством дополнительных консультаций обязательно (на протяжении трех дней) после получения мнения.

Работодатель может утвердить подобающий акт и без согласия выборного органа. Противоречия отображаются в протоколе, после чего акт обретает силу.

Выборной орган трудящихся может обжаловать акт, который ввели таким образом, в соответствующей государственной трудовой инспекции или в суде общей юрисдикции. Названный орган вправе инициировать коллективный трудовой спор в порядке главы 61 ТК. Но это если он есть.

Если профсоюза нет, работодатель вводит новые условия труда с соблюдением процедуры, которая прописана в ст. 74 ТК РФ.

Перевод уже работающих кадров на такой режим происходит через следующую последовательность шагов:

1. Письменное уведомление о переводе на вахтовую деятельность с отметкой о согласии на такой труд (за два месяца до перевода). Если кто-то не согласен на перевод, ему предлагают любую вакансию. При отсутствии таковой или отказе лица от предложений трудовой договор расторгается.
2. Изменение трудового договора через утверждение допсоглашения.
3. Оформление приказа о переводе.

Режим труда и отдыха при вахтовом методе работы

Вахтовый режим работы ТК РФ оговаривает в ст. 301, а также в разделе 4 Постановления Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82.

Вахтовый метод по ТК РФ реализуется при суммированном учете (ст. 104 ТК) рабочего времени за месяц, квартал, больший отрезок, максимум год.

Рабочий вахтовый график закрепляет длительность работы и отдыха за учетный период (распространяется на все трудовое время, а также путевое время от сборного пункта или места, где находится работодатель, до места работы). Этот график вводит работодатель в том же режиме, что и саму вахту. Сотрудники оповещаются о таком новшестве минимум за два месяца до начала его действия.

В графике учтено время, которое необходимо, чтобы доставить работников на вахту и обратно. А вот дни пути к месту работы и обратно могут затрагивать межвахтовый отдых, поскольку они исключены из времени труда.

Часы переработки по графику, когда они не кратны полному трудодню, могут копиться и объединяться в полные рабочие дни, что влечет предоставление дополнительных дней межвахтового отдыха.

Максимальная длительность ежедневной рабочей смены равняется 12 часам. Половину суток может длиться и отдых трудящихся между сменами, включая перерывы на обед.

Время каждодневного (междусменного) отдыха, которое недоиспользуется в таком случае, и дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются как дополнительные свободные от работы дни (время межвахтового отдыха) в учетном периоде.

Еженедельный отдых, который может затрагивать любые дни недели по числу дней в текущем месяце, минимально должен равняться числу полных недель этого месяца.

Как оплачивается такой труд

Оплата работы вахтовым методом ТК РФ отмечена в ст. 302. Любой календарный день пребывания на работе в вахтовый период, а также фактические дни пути от места, где находится работодатель (пункта сбора), до места выполнения трудовых задач и обратно оплачивается надбавкой, которая заменяет суточные.

Ее величина и порядок выплаты зависит от того, какой организацией является работодатель. Если это федеральный бюджетник, то соответствующие параметры надбавки определяются Постановлением Правительства РФ от 03.02.

2005 № 51 или аналогичными нормативами конкретного субъекта РФ, муниципалитета, если это бюджетник соответствующего уровня.

У иных компаний надбавка прописана в трудовом, коллективном договорах или локальном нормативном акте.

За каждый путевой день до рабочего места и обратно, за дни путевой задержки из-за погоды или по вине перевозчика сотрудник получает дневную ставку. Ее же он получает за любой переработанный день отдыха по графику (день межвахтового отдыха). Трудовой, коллективный договоры, локальный нормативный акт могут определять более высокую оплату.

Вахтовикам из иных районов, которые трудятся на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностях, дают районный коэффициент и выплачивают процентные надбавки к зарплате в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, беспрерывно трудящихся в таких местах.

Какой отпуск

Отпуск при вахтовом методе работы Трудовой кодекс оговаривает следующим образом: сотруднику гарантируется ежегодный основной оплачиваемый (средним заработком) отпуск длиной 28 календарных дней. Дополнительные отпуска предусматриваются для неизменно работающих в районах Крайнего Севера (24 календарных дня) и в местностях, приравненных к ним (16 календарных дней).

Работа вахтовым методом — оформление по ТК РФ

Вахтовики оформляются на работу через соответствующий трудовой договор, где структурно отображается следующая информация:

1. Данные работника и работодателя.
2. Общие положения.
3. Условия оплаты.
4. Временной режим работы и отдыха.
5. Условия труда плюс гарантии и компенсации.
6. Обязательное страхование (социальное, пенсионное, медицинское).
7. Права и обязанности работника и работодателя.
8. Их ответственность.
9. Обучение безопасным методам работы.
10. Заключительные положения.
11. Реквизиты и подписи работника и работодателя.

Другая специфика вахты

Иные особенности работы вахтовым методом Трудовой кодекс устанавливает в статье 302. Гарантии и компенсации трудящимся вахтой на Крайнем Севере и в местах, которые приравнены к ним, определены гл. 50 ТК.

Календарные вахтовые дни в указанных местах плюс дни фактического пути до места вахты по рабочему графику входят в трудовой стаж таких сотрудников, благодаря которому они получают положенные гарантии и компенсации.

Источник: https://clubtk.ru/forms/rabocheye-vremya/vakhtovyy-metod-raboty-obraztsy-osnovnykh-dokumentov

Образец приказа об утверждения положения вахтовой методе работы

Вахтовикамзакаждыйкалендарныйденьпребываниявместах производства работ в период вахты,а также за фактические дни нахождения в путиот пунктасборадо меставыполненияработыи обратно выплачивать взаменсуточныхнадбавкуза вахтовый метод работыв размереи порядке, устанавливаемых коллективным договором от » » г.

N (и/или:локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации), трудовым договором. 11.

Закаждыйденьнахождениявпутиотпунктасборадоместа выполненияработыи обратно,предусмотренный графиком работы на вахте, а такжезаднизадержкив путипо метеорологическимусловиямиливине транспортныхорганизацийвахтовикувыплачиватьдневнуютарифную ставку (или: часть должностного оклада за день работы).

Важно

Вариант:12.

Работникам,выезжающимдля выполненияработвахтовым методомв районы Крайнего Севераи приравненные к ним местности из других районов: установитьрайонныйкоэффициенти выплачиватьпроцентные надбавки к заработной платев порядкеи размерах,которыепредусмотреныдлялиц, постоянноработающихврайонахКрайнегоСевераиприравненныхк ним местностях. 13. Проживание вахтового (сменного)персоналав период междувахтового отдыха в вахтовых поселках запрещается.

14. Премированиевахтовиковосуществлять в соответствии с действующим положением о премировании.При этом премия начисляется на заработную плату без учета оплаты дней междувахтового отдыха. 15.

Утвердить комиссиюпо приемке вахтового поселкав эксплуатацию в составе: 3.3.1. — председатель. (Ф.И.О., должность) 3.3.2. — заместитель председателя. 3.3.3. — представитель профсоюзной организации. 3.3.4. -представительмуниципального органа власти. 3.3.5.

-представитель предприятия торговли и общественного питания. 3.3.6. — представитель санитарной службы. 3.3.7. — представитель пожарной службы. 3.3.8. — представитель органа здравоохранения. 3.4.

Техническое и бытовое обслуживание,охрануи поддержание порядка вахтового поселка обеспечивать соответствующим сменным штатным персоналом.

3.5.Ответственностьзасодержаниевахтовогопоселка,организацию бытового обслуживанияи культурно-массовой работыс вахтовиками возложить на .

Приказ об организации работ вахтовым методом (образец заполнения)

Вариант:12.

Работникам,выезжающимдля выполненияработвахтовым методомв районы Крайнего Севераи приравненные к ним местности из других районов: установитьрайонныйкоэффициенти выплачиватьпроцентные надбавки к заработной платев порядкеи размерах,которыепредусмотреныдлялиц, постоянноработающихврайонахКрайнегоСевераиприравненныхк ним местностях. 13. Проживание вахтового (сменного)персоналав период междувахтового отдыха в вахтовых поселках запрещается.
14. Премированиевахтовиковосуществлять в соответствии с действующим положением о премировании.При этом премия начисляется на заработную плату без учета оплаты дней междувахтового отдыха. 15.

Приказ о введении положения вахтовом методе организации работ

Для выполнения работ вахтовым методом на объекте в районе привлечь следующих состоящих в штате работников, неимеющихмедицинскихпротивопоказанийквыполнениюработуказанным методом,проживающих в месте нахождения работодателя и согласных выполнять работы вахтовым методом (далее — «вахтовики»): 2.1.

— должность на вахте . (Ф.И.О., должность) 2.2. — должность на вахте . 2.3. — должность на вахте . 2.4. за 2 — 4 дня до направления в вахтовый поселок (Ф.И.О., должность) организовать медицинский осмотр вахтовиков. 3.

Создать в районе вахтовый поселок в соответствии с утвержденным проектом в срок до » » г.

3.1. Назначитьответственнымзасозданиевахтовогопоселка . (Ф.И.О., должность) 3.2. Утвердить объеми порядок финансированиядля созданиявахтового поселка в соответствии с утвержденной проектно-сметной документацией. 3.3.

Внимание

Для выполнения работ вахтовым методом на объекте в районе привлечь следующих состоящих в штате работников, неимеющихмедицинскихпротивопоказанийквыполнениюработуказанным методом,проживающих в месте нахождения работодателя и согласных выполнять работы вахтовым методом (далее — «вахтовики»): 2.1.

— должность на вахте . (Ф.И.О., должность) 2.2. — должность на вахте . 2.3. — должность на вахте . 2.4. за 2 — 4 дня до направления в вахтовый поселок (Ф.И.О., должность) организовать медицинский осмотр вахтовиков. 3.

Создать в районе вахтовый поселок в соответствии с утвержденным проектом в срок до » » г.

3.1.

Назначитьответственнымзасозданиевахтовогопоселка . (Ф.И.О., должность) 3.2. Утвердить объеми порядок финансированиядля созданиявахтового поселка в соответствии с утвержденной проектно-сметной документацией.

3.3.

Готовим положение о вахтовом методе: образец 2018

Приказ N о работе вахтовым методом на объекте г. » » г. В связи с необходимостью организации на объекте в районе работ вахтовым методом и на основании ст. 297

Трудового кодекса РФ приказываю: 1. Работы на объекте в районе выполнять вахтовым методом. 1.1. Организацию работы на вахте возложить на . (Ф.И.О., должность) 1.2.

при организации работы вахтовым методом ( Ф.И.О., должность) обеспечитьритмичность,непрерывность,комплексность выполнения работ на объектах(участках),преемственностьвахтовогоперсонала,сохранность материальных ценностей. 1.3. Выполнятьработуукрупненнымибригадами с применением подрядных принципов организации и оплаты труда.
2.