Перевести бухгалтера на должность главного бухгалтера приказ

Прием на работу материально ответственных лиц Кузнецова Олега Игоревича на должность старшего кладовщика с полной материальной ответственностью[5] с окладом 0000 руб. 00 коп. Основание: трудовой договор от 00.00.

0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата. Принят на должность старшего кладовщика 1.4.

Прием на работу в порядке перевода из другой организации Кузнецова Олега Игоревича на должность инженера II категории в порядке перевода из ЗАО «ХХI век» с окладом 0000 руб.

00 коп. Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата. Принят в технический отдел на должность инженера II категории в порядке перевода из Закрытого акционерного общества «ХХI век» 1.5. Прием на работу по совместительству Свиридову Анну Алексеевну по совместительству на 0,4 ставки с окладом 0000 руб.

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Российская Федерация, Санкт-Петербург 1.

Должна ли она писать заявление, или просто делаем приказ о переводе. 2. Делать новый трудовой договор или доп.соглашение.

3. Что делать с договором о материальной ответственностью.

4. Заводить новую карточку Т-2?

Если что упустила,подскажите пожалуйста.Заранее спасибо. 2. ДС к ТД, ведь вы не расторгаете договор, а изменяете его.

3.Изложить в новой редакции пункт 6 Трудового договора:

интересует как оформить документы в случае когда бухгалтер переведен на должность главного бухгалтера, но на ставку 0,65 от оклада. 2. в трудовой принимаем на главбуха 1 апреля 2.

в трудовой принимаем на главбуха 1 апреля зачем увольнять и принимать заново? почему нельзя просто перевести на другую должность?

приказ о назначении главбуха с пометкой, что принимается на неполную ставку? и в трудовом договоре обязательно об этом написать. поскольку человек принимается на ставку 0,65, то в штатном сразу нужно писать 0,65?

в штатном лучше полную ставку. Проситься выйти на несколько часов из администр.

отпуска как-то странно. главбух товар принимает?:hmm: и в трудовом договоре обязательно об этом написать. в штатном лучше полную ставку.

да, если руководитель согласен. если что-то приходится делать, лучше уж на 0,2 ставки оформить.

Проситься выйти на несколько часов из администр. отпуска как-то странно. главбух товар принимает?:hmm: :)) ну фирма маленькая,когда никого нет, то может и он)) прям сложности с этим главбухом )) ну я не пишу про труд договор, там и так понятно что на 0,65 ставки. не доходит, как это описать в труд договоре, что человек переводится на 0,65 ставки главбуха ?

до бесконечности вроде ж нельзя по личным мотивам сидеть на неполной ставке можно, если обе стороны согласны.

Почему нельзя? Приняли ее на 0,65 ставки и так она и будет работать, пока не уволится или пока по согласованию с диром не перейдет на полную ставку. И если в шр можно написать ставку , а в последней колонке всего руб я пишу сумму 0,65 от оклада и в процессе начисления за я уже работаюс этой суммой?

Или мне надо взять полный оклад, или в этом случае я оперирую только со ставкой в расчете? И вот в трудовом договоре раз она на 0,65 ставки то нужно ее раб время расписывать или ограничить ее вмполномочиях? доля ставки относится к продолжительности рабочего времени, а никак не к полномочиям. Если в ШР целая ставка, то странно принимать на 0,65. Заявление тогда хоть от нее возьмите с просьбой принять ее на 0,65.

Обычно для ровного счета целые часы делают. Например 6 часов =0,75 ставки или 5 часов =0,625 ставки Если в ШР целая ставка, то странно принимать на 0,65.

Заявление тогда хоть от нее возьмите с просьбой принять ее на 0,65.

График работы в любом случае надо в ТД прописывать. Оплату я обычно всегда указывают столько-то за 0,5 ставки. Чтоб не было у сотрудника возможности потом требовать полный оклад на свои 0,5 ставки.

Обычно для ровного счета целые часы делают.

Например 6 часов =0,75 ставки или 5 часов =0,625 ставки

Содержание

0.1 Совет 1: Как оформить перевод на полставки
0.2 Форма Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу

1 Как бухгалтера перевести на должность главного бухгалтера
- 1.1 Почему так важны локальные акты
- 1.2 Особенности оформления перевода
2 Как перевестись с главного бухгалтера на рядового
3 Перевод бухгалтера на должность главного приказ
- 3.1 Вход на сайт
4 Назначение главного бухгалтера: как учесть все нюансы
- 4.1 Образец приказа о назначении бухгалтера
- 4.2 Важные нюансы

Совет 1: Как оформить перевод на полставки

- трудовое законодательство, бланки соответствующих документов, документы работника, документы предприятия, печать организации.
- — документы работников;
- — документы организации;
- — печать предприятия;
- — бланки соответствующих документов;
- — трудовое законодательство.
- — документы работника;
- — документы компании;
- — бланк приказа по личному составу;
- — бланк штатного расписания;
- — акты местного правительства.

Форма Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу

Источник: http://opiniojuris.ru/prikaz-perevod-buhgaltera-na-dolzhnost-glavnogo-05-stavki-42907/

Как бухгалтера перевести на должность главного бухгалтера

Чем главбух отличается от бухгалтера Требования к главному бухгалтеру Почему так важны локальные акты

Особенности оформления перевода

От действий главного бухгалтера зависят не только внутренние процессы компании, но и то, насколько деятельность организации будет соответствовать внешним, прежде всего, законодательным (налоговым, гражданско-правовым, даже уголовным) требованиям государства.

Перевод обычного штатного сотрудника на должность, статус и права которой устанавливаются законодательно, влечет за собой дополнительные финансовые и репутационные риски для предприятия.

Обезопасить свой бизнес можно, разработав трудовой договор и должностную инструкцию, которые возложат на главбуха больше ответственности, чем предусмотрено законом, или передав бухгалтерский и налоговый учет на аутсорсинг.

Если в вашей компании возникла ситуация, когда обычного бухгалтера необходимо повысить до уровня главбуха, следует четко понимать, чем полномочия этих двух функциональных единиц отличаются друг от друга.

В первую очередь, главбух – начальник и организатор всей работы бухгалтерии. Поэтому нужно допускать, что эффективная работа вашего претендента на должность «первого счетовода» может быть лишь следствием продуманной политики учета финансов и имущества его руководителя, вашего предыдущего главбуха.

Конечно, обстоятельства бывают разные, как и степень вашего доверия к конкретному сотруднику.

Но в любом случае, собственник бизнеса должен понимать: начало самостоятельного плавания штатного бухгалтера в новом звании является обновлением и, в некотором смысле обнулением, всех показателей в сотрудничестве вашей компании с ФНС и другими кредиторами.

Основные отличия функционала бухгалтера и главного бухгалтера:

Бухгалтер составляет отчетность, инвентаризационные, первичные документы, учетные регистры. А его руководитель – организовывает в предусмотренном порядке инвентаризацию и учет имущества предприятия, в том числе издержек. От главбуха во многом зависит, насколько будут соблюдены конкретные нюансы налогового и бухгалтерского учета при сверке взаиморасчетов с партнерами, обоснованность установленной себестоимости продукции. Обдуманность/необдуманность его действий обеспечит или исключит внимание налоговых органов к вашему предприятию в рамках отдельной сделки.
Если бухгалтер непосредственно направляет средства на различные выплаты, в том числе трудовые и социальные, то главбух контролирует обоснованность использования фонда заработной платы, формируя фиксированные и переменные части зарплаты. Действия начальника бухгалтерии в этой сфере являются продуманными шагами, направленными на оптимизацию налоговой базы и соответствию определенным требованиям налогового и трудового законодательства.

Если ваша компания передаст расчет зарплаты на аутсорсинг бухгалтерам 1С-WiseAdvice, все финансовые риски мы берем на себя.

Даже если наши специалисты когда-нибудь ошибутся, ущерб будет компенсирован за наш счет.

Это условие закрепляется договором и гарантируется эксклюзивным полисом добровольного страхования профессиональной ответственности на 70 млн рублей, разработанным исключительно в интересах наших клиентов.

Бухгалтер составляет аналитические записки, ведет учет производственных затрат, а главбух – участвует вместе с первыми лицами компании в определении внутренних производственных возможностей организации, анализе ее экономического потенциала и в формировании стратегии развития.

Начальник бухгалтерии вместе с руководителем предприятия ставит свою подпись на финансовых документах, имеющих принципиальное значение для компании.

Но главное: обязанность главного бухгалтера своевременно перечислять налоговые и приравненные к ним выплаты в бюджет определена на законодательном уровне.

Именно от этого сотрудника зависит формирование фондов юрлица, а соответственно, возможность рассчитаться с кредиторами – в том числе, в случае ликвидации или процедуры банкротства.

Поэтому неудивительно, что для некоторых организаций даже компетенция главбуха – в отличие от штатного бухгалтера – определяется законом.

Кандидат на должность главбуха должен соответствовать требованиям, приведенным в четвертом пункте Закона «О бухгалтерском учете» (Федеральный закон от 06.12.2011 № 402), если речь идет об организациях, чьи ценные бумаги допущены к организованным торгам.

К главбуху кредитной и некредитной финансовой организации ЦБ РФ предъявляет свои требования. На них ссылается тот же Закон о бухгалтерском учете в седьмом пункте.

Руководителям, чьи предприятия не относятся к перечисленным, необходимо ориентироваться на конкретные знания и навыки главбуха, необходимые ему для составления разного вида отчетности, ведения бухгалтерского и налогового учета, финансового анализа, бюджетирования и т.п.

Подробней об образовании и квалификации потенциального главбуха читайте здесь >>>

Почему так важны локальные акты

Должность главного бухгалтера не включена в перечень лиц, с которым работодатель может заключить договор о полной материальной ответственности (Постановление Минтруда России от 31.12.2002 № 85).

Но одновременно с этим в статье 243 ТК РФ говорится, что «материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором», заключенным с главбухом в том числе.

И это не единственная причина для работодателя уделять особое внимание локальным актам.

Главного бухгалтера нельзя уволить в связи с утратой доверия, так как он не является материально ответственным лицом (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

Однако, если трудовой договор предусматривает функциональные обязанности данного сотрудника по приему, хранению, транспортировке, распределению товарных ценностей, то это основание является действующим для расторжения трудовых отношений с начальником бухгалтерии.

Необходимо помнить, что увольнение «по статье» является дисциплинарным взысканием, его порядок предусматривает ст. 193 ТК РФ.

Особенности оформления перевода

Перевод – постоянный или временный – сотрудника на другую должность регламентируется статья 72.1 ТК РФ.

Изменение условий трудового договора возможно только с письменного согласия работника.

Наличие или отсутствие согласия на перевод является доказательством законности/незаконности действий работодателя, которое подлежит проверке судом в случае возникновения трудового спора (Постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 02.07.2009 № 44г-111). Учитывая масштабность полномочий главбуха, лучше не игнорировать эту формальность.

Перевод сотрудника на другую работу всегда оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

Эксперты 1С-WiseAdvice помогут разработать трудовой договор и должностную инструкцию для главбуха, которые обезопасят ваш бизнес от возможных промахов сотрудника, влияющего на финансовое благополучие и стратегические экономические показатели организации.

Наша услуга «Кадровый аудит и восстановление учета» предусматривает общую оценку кадрового делопроизводства предприятия и его соответствие трудовому законодательству, выявление ошибок учета и прямых нарушений трудового законодательства.

В частности, в части оформления перевода бухгалтера на должность главбуха.

Наши специалисты выявят и опишут обнаруженные риски и порекомендуют, как лучше исправить допущенные ошибки.

Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/kak-bukhgaltera-perevesti-na-dolzhnost-glavnogo-bukhgaltera/

Как перевестись с главного бухгалтера на рядового

Да я понижения в должности не боюсь Хоть економистом… согласна на любую лишь бы снять ответственность. Я единственный бухгалтер на фирме. Кроме бухгалтерских вопросов на меня кадровые, юридические , организационные, с програмами сама бодаюсь и еще всякой твари по париСтыдно сказать даже секретаря нет.

Вернее формально была но почему то считалось что конверты и факсы обязанность бухгалтера. В 2011 еще и продажником была ( менеджер уволился а директо все потерпи вот вот возьму) Еле добила чтоб мальчика на 3000 грн взяли.Фирма непростая : ВЕД, льгота по НДС , покупатели бюджетники. По работе, зарплате, отсутствии помощника я совсем не гл.

бухгалтер, но по ответствеености (подпись в налоговой) -он самый.Повышать з/ту мне не хотят, брать человека на подмогу тоже.Но подпись мою лепят где надо и не надо.Директор даже расходные накладные подписывать не хочет. Все проблемы с отчетностью,регистрацией НН, всеми этими перетрубациями -только мои , Директор не переживает вообще.

У него аргумент железный ” Ты же сама себе хуже не сделаешь” Звонит налоговая директор сообщает “Я в этом ничего не понимаю и дает мой домашний телефон.

Получается эта подпись мне как наказание. Хоть и болеешь на работу топаешь , потому что не сдам отчет выгребать буду я . В отпуск не поедешь, потому что НН регистрировать надо.

Хочу снять себя с должности любой ценой. И уволится потом проще будет. Заявление, 2 недели отработал и все.