Перевести бухгалтера на должность главного бухгалтера приказ

Приказ перевод бухгалтера на должность главного 05 ставки

Перевести бухгалтера на должность главного бухгалтера приказ

Прием на работу материально ответственных лиц Кузнецова Олега Игоревича на должность старшего кладовщика с полной материальной ответственностью[5] с окладом 0000 руб. 00 коп. Основание: трудовой договор от 00.00.

0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата. Принят на должность старшего кладовщика 1.4.

Прием на работу в порядке перевода из другой организации Кузнецова Олега Игоревича на должность инженера II категории в порядке перевода из ЗАО «ХХI век» с окладом 0000 руб.

00 коп. Основание: трудовой договор от 00.00.0000 № 00 С приказом (распоряжением) работник ознакомлен: подпись, дата. Принят в технический отдел на должность инженера II категории в порядке перевода из Закрытого акционерного общества «ХХI век» 1.5. Прием на работу по совместительству Свиридову Анну Алексеевну по совместительству на 0,4 ставки с окладом 0000 руб.

Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Российская Федерация, Санкт-Петербург 1.

Должна ли она писать заявление, или просто делаем приказ о переводе. 2. Делать новый трудовой договор или доп.соглашение.

3. Что делать с договором о материальной ответственностью.

4. Заводить новую карточку Т-2?

Если что упустила,подскажите пожалуйста.Заранее спасибо. 2. ДС к ТД, ведь вы не расторгаете договор, а изменяете его.

3.Изложить в новой редакции пункт 6 Трудового договора:

интересует как оформить документы в случае когда бухгалтер переведен на должность главного бухгалтера, но на ставку 0,65 от оклада. 2. в трудовой принимаем на главбуха 1 апреля 2.

в трудовой принимаем на главбуха 1 апреля зачем увольнять и принимать заново? почему нельзя просто перевести на другую должность?

приказ о назначении главбуха с пометкой, что принимается на неполную ставку? и в трудовом договоре обязательно об этом написать. поскольку человек принимается на ставку 0,65, то в штатном сразу нужно писать 0,65?

в штатном лучше полную ставку. Проситься выйти на несколько часов из администр.

отпуска как-то странно. главбух товар принимает?:hmm: и в трудовом договоре обязательно об этом написать. в штатном лучше полную ставку.

да, если руководитель согласен. если что-то приходится делать, лучше уж на 0,2 ставки оформить.

Проситься выйти на несколько часов из администр. отпуска как-то странно. главбух товар принимает?:hmm: :)) ну фирма маленькая,когда никого нет, то может и он)) прям сложности с этим главбухом )) ну я не пишу про труд договор, там и так понятно что на 0,65 ставки. не доходит, как это описать в труд договоре, что человек переводится на 0,65 ставки главбуха ?

до бесконечности вроде ж нельзя по личным мотивам сидеть на неполной ставке можно, если обе стороны согласны.

Почему нельзя? Приняли ее на 0,65 ставки и так она и будет работать, пока не уволится или пока по согласованию с диром не перейдет на полную ставку. И если в шр можно написать ставку , а в последней колонке всего руб я пишу сумму 0,65 от оклада и в процессе начисления за я уже работаюс этой суммой?

Или мне надо взять полный оклад, или в этом случае я оперирую только со ставкой в расчете? И вот в трудовом договоре раз она на 0,65 ставки то нужно ее раб время расписывать или ограничить ее вмполномочиях? доля ставки относится к продолжительности рабочего времени, а никак не к полномочиям. Если в ШР целая ставка, то странно принимать на 0,65. Заявление тогда хоть от нее возьмите с просьбой принять ее на 0,65.

Обычно для ровного счета целые часы делают. Например 6 часов =0,75 ставки или 5 часов =0,625 ставки Если в ШР целая ставка, то странно принимать на 0,65.

Заявление тогда хоть от нее возьмите с просьбой принять ее на 0,65.

График работы в любом случае надо в ТД прописывать. Оплату я обычно всегда указывают столько-то за 0,5 ставки. Чтоб не было у сотрудника возможности потом требовать полный оклад на свои 0,5 ставки.

Обычно для ровного счета целые часы делают.

Например 6 часов =0,75 ставки или 5 часов =0,625 ставки

Совет 1: Как оформить перевод на полставки

    • трудовое законодательство, бланки соответствующих документов, документы работника, документы предприятия, печать организации.
    • — документы работников;
    • — документы организации;
    • — печать предприятия;
    • — бланки соответствующих документов;
    • — трудовое законодательство.
    • — документы работника;
    • — документы компании;
    • — бланк приказа по личному составу;
    • — бланк штатного расписания;
    • — акты местного правительства.
  • Форма Т-5 Приказ (распоряжение) о переводе на другую работу

    Источник: http://opiniojuris.ru/prikaz-perevod-buhgaltera-na-dolzhnost-glavnogo-05-stavki-42907/

    Как бухгалтера перевести на должность главного бухгалтера

    Перевести бухгалтера на должность главного бухгалтера приказ

    Чем главбух отличается от бухгалтера
    Требования к главному бухгалтеру 
    Почему так важны локальные акты
    Особенности оформления перевода

    От действий главного бухгалтера зависят не только внутренние процессы компании, но и то, насколько деятельность организации будет соответствовать внешним, прежде всего, законодательным (налоговым, гражданско-правовым, даже уголовным) требованиям государства.

    Перевод обычного штатного сотрудника на должность, статус и права которой устанавливаются законодательно, влечет за собой дополнительные финансовые и репутационные риски для предприятия.

    Обезопасить свой бизнес можно, разработав трудовой договор и должностную инструкцию, которые возложат на главбуха больше ответственности, чем предусмотрено законом, или передав бухгалтерский и налоговый учет на аутсорсинг.

    Если в вашей компании возникла ситуация, когда обычного бухгалтера необходимо повысить до уровня главбуха, следует четко понимать, чем полномочия этих двух функциональных единиц отличаются друг от друга. 

    В первую очередь, главбух – начальник и организатор всей работы бухгалтерии. Поэтому нужно допускать, что эффективная работа вашего претендента на должность «первого счетовода» может быть лишь следствием продуманной политики учета финансов и имущества его руководителя, вашего предыдущего главбуха.

    Конечно, обстоятельства бывают разные, как и степень вашего доверия к конкретному сотруднику.

    Но в любом случае, собственник бизнеса должен понимать: начало самостоятельного плавания штатного бухгалтера в новом звании является обновлением и, в некотором смысле обнулением, всех показателей в сотрудничестве вашей компании с ФНС и другими кредиторами.

    Основные отличия функционала бухгалтера и главного бухгалтера:

    • Бухгалтер составляет отчетность, инвентаризационные, первичные документы, учетные регистры. А его руководитель – организовывает в предусмотренном порядке инвентаризацию и учет имущества предприятия, в том числе издержек. От главбуха во многом зависит, насколько будут соблюдены конкретные нюансы налогового и бухгалтерского учета при сверке взаиморасчетов с партнерами, обоснованность установленной себестоимости продукции. Обдуманность/необдуманность его действий обеспечит или исключит внимание налоговых органов к вашему предприятию в рамках отдельной сделки. 
    • Если бухгалтер непосредственно направляет средства на различные выплаты, в том числе трудовые и социальные, то главбух контролирует обоснованность использования фонда заработной платы, формируя фиксированные и переменные части зарплаты. Действия начальника бухгалтерии в этой сфере являются продуманными шагами, направленными на оптимизацию налоговой базы и соответствию определенным требованиям налогового и трудового законодательства.

    Если ваша компания передаст расчет зарплаты на аутсорсинг бухгалтерам 1С-WiseAdvice, все финансовые риски мы берем на себя.

    Даже если наши специалисты когда-нибудь ошибутся, ущерб будет компенсирован за наш счет.

    Это условие закрепляется договором и гарантируется эксклюзивным полисом добровольного страхования профессиональной ответственности на 70 млн рублей, разработанным исключительно в интересах наших клиентов.

    • Бухгалтер составляет аналитические записки, ведет учет производственных затрат, а главбух – участвует вместе с первыми лицами компании в определении внутренних производственных возможностей организации, анализе ее экономического потенциала и в формировании стратегии развития. 

    Начальник бухгалтерии вместе с руководителем предприятия ставит свою подпись на финансовых документах, имеющих принципиальное значение для компании.

    Но главное: обязанность главного бухгалтера своевременно перечислять налоговые и приравненные к ним выплаты в бюджет определена на законодательном уровне.

    Именно от этого сотрудника зависит формирование фондов юрлица, а соответственно, возможность рассчитаться с кредиторами – в том числе, в случае ликвидации или процедуры банкротства.

    Поэтому неудивительно, что для некоторых организаций даже компетенция главбуха – в отличие от штатного бухгалтера – определяется законом. 

    Кандидат на должность главбуха должен соответствовать требованиям, приведенным в четвертом пункте Закона «О бухгалтерском учете» (Федеральный закон от 06.12.2011 № 402), если речь идет об организациях, чьи ценные бумаги допущены к организованным торгам. 

    К главбуху кредитной и некредитной финансовой организации ЦБ РФ предъявляет свои требования. На них ссылается тот же Закон о бухгалтерском учете в седьмом пункте.

     
    Руководителям, чьи предприятия не относятся к перечисленным, необходимо ориентироваться на конкретные знания и навыки главбуха, необходимые ему для составления разного вида отчетности, ведения бухгалтерского и налогового учета, финансового анализа, бюджетирования и т.п.

    Подробней об образовании и квалификации потенциального главбуха читайте здесь >>>

    Почему так важны локальные акты

    Должность главного бухгалтера не включена в перечень лиц, с которым работодатель может заключить договор о полной материальной ответственности (Постановление Минтруда России от 31.12.2002 № 85).

    Но одновременно с этим в статье 243 ТК РФ говорится, что «материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором», заключенным с главбухом в том числе.

    И это не единственная причина для работодателя уделять особое внимание локальным актам. 

    Главного бухгалтера нельзя уволить в связи с утратой доверия, так как он не является материально ответственным лицом (п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ).

    Однако, если трудовой договор предусматривает функциональные обязанности данного сотрудника по приему, хранению, транспортировке, распределению товарных ценностей, то это основание является действующим для расторжения трудовых отношений с начальником бухгалтерии.

    Необходимо помнить, что увольнение «по статье» является дисциплинарным взысканием, его порядок предусматривает ст. 193 ТК РФ.

    Особенности оформления перевода

    Перевод – постоянный или временный – сотрудника на другую должность регламентируется статья 72.1 ТК РФ.

    Изменение условий трудового договора возможно только с письменного согласия работника.

    Наличие или отсутствие согласия на перевод является доказательством законности/незаконности действий работодателя, которое подлежит проверке судом в случае возникновения трудового спора (Постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 02.07.2009 № 44г-111). Учитывая масштабность полномочий главбуха, лучше не игнорировать эту формальность. 

    Перевод сотрудника на другую работу всегда оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору.

    Эксперты 1С-WiseAdvice помогут разработать трудовой договор и должностную инструкцию для главбуха, которые обезопасят ваш бизнес от возможных промахов сотрудника, влияющего на финансовое благополучие и стратегические экономические показатели организации.

    Наша услуга «Кадровый аудит и восстановление учета» предусматривает общую оценку кадрового делопроизводства предприятия и его соответствие трудовому законодательству, выявление ошибок учета и прямых нарушений трудового законодательства.

    В частности, в части оформления перевода бухгалтера на должность главбуха.

    Наши специалисты выявят и опишут обнаруженные риски и порекомендуют, как лучше исправить допущенные ошибки.

    Источник: https://1c-wiseadvice.ru/company/blog/kak-bukhgaltera-perevesti-na-dolzhnost-glavnogo-bukhgaltera/

    Как перевестись с главного бухгалтера на рядового

    Перевести бухгалтера на должность главного бухгалтера приказ
    Да я понижения в должности не боюсь Хоть економистом… согласна на любую лишь бы снять ответственность. Я единственный бухгалтер на фирме. Кроме бухгалтерских вопросов на меня кадровые, юридические , организационные, с програмами сама бодаюсь и еще всякой твари по париСтыдно сказать даже секретаря нет.

    Вернее формально была но почему то считалось что конверты и факсы обязанность бухгалтера. В 2011 еще и продажником была ( менеджер уволился а директо все потерпи вот вот возьму) Еле добила чтоб мальчика на 3000 грн взяли.Фирма непростая : ВЕД, льгота по НДС , покупатели бюджетники. По работе, зарплате, отсутствии помощника я совсем не гл.

    бухгалтер, но по ответствеености (подпись в налоговой) -он самый.Повышать з/ту мне не хотят, брать человека на подмогу тоже.Но подпись мою лепят где надо и не надо.Директор даже расходные накладные подписывать не хочет. Все проблемы с отчетностью,регистрацией НН, всеми этими перетрубациями -только мои , Директор не переживает вообще.

    У него аргумент железный ” Ты же сама себе хуже не сделаешь” Звонит налоговая директор сообщает “Я в этом ничего не понимаю и дает мой домашний телефон.

    Получается эта подпись мне как наказание. Хоть и болеешь на работу топаешь , потому что не сдам отчет выгребать буду я . В отпуск не поедешь, потому что НН регистрировать надо.

    Хочу снять себя с должности любой ценой. И уволится потом проще будет. Заявление, 2 недели отработал и все.

    Quote
    olgau
    .Хотела бы я обычным бухгалтером быть и нигде свою подпись не ставить и ни за что не отвечать.

    так идите на работу где есть главбух там и будете простым бухгалтером с “простой” зп.

    Page 3

    Quote
    olgau
    .Хотела бы я обычным бухгалтером быть и нигде свою подпись не ставить и ни за что не отвечать.

    так идите на работу где есть главбух там и будете простым бухгалтером с “простой” зп.

    Page 4

    Quote
    olgau
    .Хотела бы я обычным бухгалтером быть и нигде свою подпись не ставить и ни за что не отвечать.

    так идите на работу где есть главбух там и будете простым бухгалтером с “простой” зп.

    Page 5

    Quote
    olgau
    .Хотела бы я обычным бухгалтером быть и нигде свою подпись не ставить и ни за что не отвечать.

    так идите на работу где есть главбух там и будете простым бухгалтером с “простой” зп.

    Page 6

    Quote
    olgau
    .Хотела бы я обычным бухгалтером быть и нигде свою подпись не ставить и ни за что не отвечать.

    так идите на работу где есть главбух там и будете простым бухгалтером с “простой” зп.

    Page 7

    Quote
    olgau
    .Хотела бы я обычным бухгалтером быть и нигде свою подпись не ставить и ни за что не отвечать.

    так идите на работу где есть главбух там и будете простым бухгалтером с “простой” зп.

    Page 8

    Quote
    olgau
    .Хотела бы я обычным бухгалтером быть и нигде свою подпись не ставить и ни за что не отвечать.

    так идите на работу где есть главбух там и будете простым бухгалтером с “простой” зп.

    Page 9

    Quote
    olgau
    .Хотела бы я обычным бухгалтером быть и нигде свою подпись не ставить и ни за что не отвечать.

    так идите на работу где есть главбух там и будете простым бухгалтером с “простой” зп.

    Page 10

    Quote
    olgau
    .Хотела бы я обычным бухгалтером быть и нигде свою подпись не ставить и ни за что не отвечать.

    так идите на работу где есть главбух там и будете простым бухгалтером с “простой” зп.

    Page 11

    Quote
    olgau
    .Хотела бы я обычным бухгалтером быть и нигде свою подпись не ставить и ни за что не отвечать.

    так идите на работу где есть главбух там и будете простым бухгалтером с “простой” зп.

    Page 12

    Quote
    olgau
    .Хотела бы я обычным бухгалтером быть и нигде свою подпись не ставить и ни за что не отвечать.

    так идите на работу где есть главбух там и будете простым бухгалтером с “простой” зп.

    Page 13

    Quote
    olgau
    .Хотела бы я обычным бухгалтером быть и нигде свою подпись не ставить и ни за что не отвечать.

    так идите на работу где есть главбух там и будете простым бухгалтером с “простой” зп.

    Page 14

    “...

    Согласно уведомлению об изменении класса профессионального риска производства, полученному от Фонда социального страхования от несчастных случаев в порядке взаимного обмена информацией, органы Пенсионного фонда направляют такому плательщику уведомление об изменении класса профессионального риска производства по форме согласно приложению 2 к данному Порядку.

    [www.profiwins.com.ua]

    Page 15

    ст. 524 ЦКУСтаття 524. Валюта зобов'язання1. Зобов'язання має бути виражене у грошовій одиниці України – гривні.2. Сторони можуть визначити грошовий еквівалент зобов'язання в іноземній валюті.

    ст. 189 ГКУ

    2. Ціна є істотною умовою господарського договору. Ціна зазначається в договорі у гривнях. Ціни у зовнішньоекономічних договорах (контрактах) можуть визначатися в іноземній валюті за згодою сторін.

    Page 16

    Добрый день, подскажите пожалуйста уже запуталась окончательно, заблудилась в 3-х соснах.Есть у меня покупательна 68 счете висит предоплата Кт- 190тыс.на 361 счете Дт- 250тыс. т.е если все свернуть, то получаетсядолг покупателя перед нами Дт 361- 60тыс.05.04. мы им сделали отгрузку на 180тыс. т.е я закрываю 68 счет на 180тыс.Дт 68 Кт 702-180тыс.

    и естественно налоговую не выписываю т.к. это получается второе событие и налоговая была уже выписана ранее по предоплате.С-до по 68 счету Кт-10тыс.

    А теперь мне директор говорит,что покупатель нам заплатит 180 тыс. на этой неделе по отгрузке 05.04, но тогда получается,что НН нужна на разницу 120тыс.

    , Подскажите пожалуйста, а то я уже совсем запуталась

    Page 17

    Quote
    Wika82
    Подскажите, пожалуйста, поставщик проигнорировал наше письмо о том, что наше предприятие стало плательщиком НДС и н/н за март не зарегистрировали в реестре.

    Срок 15 дней уже прошел. Налоговый кредит нам терять естественно не хочется, суммы приличные. Могут ли они нам вернуть уплаченные деньги как ошибочно перечисленные и выписать н/н по отгрузке.

    Или лучше таких операций не делать?

    подайте на него дод.8 к декларации и спокойно отразите свой НК

    Page 18

    по коду: оставляем код ТН ВЄД

    А вот название – как быть, дать свое и сертификат кач-ва свой?

    Page 19

    Re: Ошибка в реестре НН за 2012 08 квітня, 2013 12:06

    скажите, а ,если за декабрь 2012 года надо было убрать из НК одну накладную и мне инспектор в налоговой сказал подать уточненку и доплатить в бюджет (там ндс был на 100 грн), что я и сделала, надо ли в текущем реестре что-то показывать??? Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
    Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.

    © 2017 “Дебет-Кредит”, український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua

    0

    Quote
    RAT
    а вы до первого квартала 2013 года были на ОС? если да, то только 1 декларация – за год

    Мы и 1-й квартал 2013 были на общей. А вот со второго 2013г мы переходим на 2-ю группу ЕН.

    1

    Спасибо!Та да, услуги специфические.. впервые сталкиваюсь, поэтому и возникла вопросы.Так как же всетаки поступить:- будет два одинаковых договора – один, где мы получатель послуг, второй, где мы предоставляем эти же услуги?

    – квед нужно по услугам консьержки или достаточно всяких там оптовых и розничных торговлей? или искать по перепродаже услуг?

    3

    Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
    Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.

    © 2017 “Дебет-Кредит”, український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua

    4

    Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
    Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.

    © 2017 “Дебет-Кредит”, український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua

    5

    Повідомлення, розміщені на форумах ДК-порталу, відображають лише особисту позицію авторів повідомлень.
    Адміністрація форумів не несе відповідальності за їх зміст.

    © 2017 “Дебет-Кредит”, український бухгалтерський портал, web_dk [ @ ] gc.com.ua

    6

    неа3=3аЯким чином заповнюються графи 3, 3а, 4 та 4а Податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податку, і сум утриманого з них податку за ф. № 1ДФ, якщо заробітна плата виплачується систематично?Відповідь:Коротка та повна відповіді ідентичні:…

    У графі 3 податкового розрахунку відображається сума фактично виплаченого доходу платнику податку у відповідності із нарахованим доходом, а саме – без вирахування із суми нарахованого доходу суми податку з доходів фізичних осіб, які відповідно до закону справляються за рахунок доходу найманої особи.

    Источник: https://club.dtkt.ua/read.php?13,1057934

    Приказ о переводе на 0, 5 ставки

    Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярах и подписывается руководителем организации и работником, после чего прикладывается к трудовому договору и является его неотъемлемой частью.

    Если работник не переводится, а перемещается внутри организации без изменения трудовой функции, то оформляется приказ о перемещении, подробнее об этой читайте в этой статье.

    Предлагаем также скачать образец приказа о переводе: Данный приказ будет иметь заголовок «об установлении работнику неполного рабочего дня». Именно такая формулировка следует из статьи 289 Трудового кодекса РФ.

    Бланк приказа должен иметь название организации, дату оформления, номер, название документа, а также заголовок. В тексте следует указать причину изменения работнику продолжительности рабочего дня.

    В качестве основания

    Правильный приказ о переводе сотрудника на 0

    В соответствии со статьей 73 ТК РФ, подобные кадровые изменения возможны лишь по обоюдному согласию сторон.

    В Трудовом кодексе (ст. 74) зафиксировано, что неполный рабочий день может быть установлен:

    1. для предотвращения массового увольнения работников.
    2. не более чем на полгода;
    3. если происходит изменение условий труда сотрудников;

    Если перевод на полставки происходит по инициативе работодателя, об этом нужно уведомить сотрудников не позже, чем за два месяца до предполагаемой даты.

    Оформляем приказ о переводе на 0, 5 ставки

    Для перемещения сотрудника на неполный рабочий день необходимы следующие документы: Распоряжение оформляется в произвольной форме.

    Структура документа следующая: Подписать документ должен не только работодатель, но и сотрудник должен быть с ним ознакомлен. При наличии всех необходимых документов и принципиальном согласии сторон работник и работодатель подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывают:

    1. режим работы (время начала и окончания, выходные дни);
    2. оплата труда (указывается цифра и формулировка, что оплата производится пропорционально отработанному времени).

    Во всем остальном соглашение остается, как правило, неизменным.

    Перевод бухгалтера на должность главного приказ

    Перевести бухгалтера на должность главного бухгалтера приказ

    Министр В.Б.ХРИСТЕНКО Утверждено Приказом Минпромторга России от 2 июня 2009 г. Если МО у глава другая, то и договор должен быть отдельный на главбуха, его и стоит подписать.4.

    В Т-2 просто отразите перевод на 3 странице.Должн.инструкцию не забудьте подписать.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… Номенклатурой должностей предприятия При изменении трудового договора: — проект дополнительного соглашения в 2-х экземплярах и заверенную копию (без указания даты).

    Вход на сайт

    Я не даю консультаций в личных сообщениях. Пожалуйста, все вопросы задавайте на форуме.

    [e-mail скрыт] Беларусь, Минск Написал 62 Репутация: 21 октября 2010, 13:07 Я сдесь новичок, но рылась тут достаточно много.

    И все-таки конкретного ничего мне не удалось найти

    Источник: http://domprava76.ru/perevod-buhgaltera-na-dolzhnost-glavnogo-prikaz-81741/

    Назначение главного бухгалтера: как учесть все нюансы

    Перевести бухгалтера на должность главного бухгалтера приказ

    Наличие в штате главного бухгалтера на сегодняшний день не является обязательным условием для некоторых организаций.

    Однако большинство юрлиц все же должны предусмотреть должность главного бухгалтера и подыскать на нее подходящего кандидата, соблюдая определенные условия. Материал PPT.

    ru поможет разобраться, в какой именно организации нужен такой специалист и как правильно его оформить.

    КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО

    Получить доступ

    Определиться, нужен или нет в организации главный бухгалтер поможет , котрый регулирует все вопросы ведения учета, включая эту должность. Итак, главный бухгалтер организации:

    Нужен, если это

    Не нужен, если это

    Кредитная организация

    Индивидуальный предприниматель (им вообще можно не вести учет)

    Некредитная финансовая организация

    Физические лица, занимающиеся частной практикой (адвокаты, нотариусы, фермеры)

    Другие организации, не перечисленные в столбце «не нужен»

    Коммерческая организация, которая заключила договор об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета со специализированной фирмой или ИП

    Организация, которой по закону разрешено возложить ведение бухгалтерского учета на любое должностное лицо или руководителя организации (обычно МСП)

    Организация, которая применяет упрощенные способы ведения бухгалтерского учета, включая упрощенную бухгалтерскую (финансовую) отчетность

    Субъекты среднего предпринимательства (численность от 101 до 250 человек, доход не превышает 2млрд.руб., более подробно об отнесении к данной категории читайте в ст.4 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ)

    Если организация попадает под категории из правого столбца, ей обязательно нужен в штате главбух. Остальным компаниям это не обязательно, но если руководитель сочтет целесообразным, то не возбраняется.

    После того, как вопрос с обязательным наличием должности в штате решен, нужно подумать о документальном оформлении принятия и/или назначения на должность главбуха или другого лица, на которое будет возложено ведение бухгалтерского учета.

    Главным бухгалтером может быть далеко не каждый специалист, такой кандидат должен соответствовать целому ряду требований. Поэтому его оформление на работу происходит особым способом: издаются сразу два приваза по организации:

    • о назначении на должность;
    • о приеме на работу.

    Обычно первому приказу предшествует конкурсный отбор кадидатов, участие в котром обычно принимают учредители компании. После того, как подходящий кандидат выбран, а его документы проверены, можно начинать оформление.

    Образец приказа о назначении бухгалтера

    Унифицированных форм не существует, мы рекомендуем использовать образец приказа о назначении главного бухгалтера ООО, размещенный в коммерческой версии системы КонсультантПлюс, 2019. Выглядит этот документ так:

    Приказ о назначении главного бухгалтера 2019 г. ООО “Пример”

    г. Москва “19” апреля 2019 г.

    В связи с обязанностью ведения бухгалтерского учета приказываю:

    1. Назначить главным бухгалтером / возложить ведение бухгалтерского учета / ООО “Пример” на Кошкину Аглаю Ивановну, 10.05.1978 года рождения (иные сведения о лице, предусмотренные уставом или внутренними документами работодателя)

    (вариант дополнительно при необходимости: на срок ______________________).

    2. Труд Кошкиной Аглаи Ивановны оплачивать в соответствии сзаключенным с ней трудовым договором, с окладом 90 000 (Девяносто тысяч) рублей в месяц.

    3. В целях проверки Кошкиной А.И.соответствия поручаемой работе установить срок испытания 3 месяца.(не более шести месяцев)

    4. По соглашению работодателя и Кошкиной А.И заключить срочный трудовой договор на срок __________.

    5. Установить полную материальную ответственность Кошкиной А.И. с 19.04.2017г.

    6. Начальнику отдела кадров Ивановой Светлане Петровне ознакомить с настоящим приказом назначаемого на должность главного бухгалтера Кошкину Аглаю Ивановну в срок до “20” апреля 2019г.

    Руководитель __________________ Васечкин Петр Семенович

    (подпись) (Ф.И.О.)

    (М.П.)

    “19”апреля 2019 г.

    Ознакомлен(а) с приказом __________________ Кошкина А.И.

    (подпись) (Ф.И.О.)

    Очевидно, что никаких трудностей по заполнению приведенный документ вызвать не должен и может быть использован, как образец приказа о назначении главного бухгалтера ООО или любой другой организации. При его оформлении нужно обратить внимание на следующие нюансы:

    1. Обязательно наличие в Приказе:
    • даты, так как с нее начнется личная ответственност лица за ведение бухгалтерского учета в вашей организации;
    • ФИО лица, будущего главного бухгалтера или на которого возлагаются обязанности ведения бухучета;
    • полное и точное наименование юридического лица;
    • личная подпись об ознакомлении назначаемого на должность физического лица.
    1. В строке 2 можно указать не оклад, а сдельный вариант оплаты.
    2. Строки 4 и 6 заполняются при наличии соотвествующих служб на предприятии
    3. Строки 3 и 4 заполняются по необходимости.
    4. Строка 5 заполняется обязательно с датой.

    Любая организация может писать этот документ в произвольной текстовой форме, указывая в ней те данные, которые относятся к специфике ее работы. приказа не должно противоречить другим документам, включая те, которые необходимо оформить для окончательного трудоустройства главбуха.

    Важные нюансы

    Запись о приеме на работу в трудовую книжку работника любой должности с любыми обязанностями производится на основании приказа о приеме на работу, а не на основании приказа о назначении, образец которого приведен выше. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного в соответствии со статьей 16 ТК РФ трудового договора.

    трудового договора с главным бухгалтером является предметом отдельного обсуждения. Наиболее важные его положения – это срочность (бессрочный или на определенный срок), полнота отражения должностных обязанностей и ответсвенности, условия оплаты труда.

    До оформления трудового договора, приказа о приеме на работу и приказа о назначении необходимо обязательно убедится в соответствии кандидата на должность главного бухгалтера требованиям, предъявляемым законодательством для данной должности в пп.

    4-7 Закона № 402-ФЗ “О бухгалтерском учете”.

    Источник: https://ppt.ru/forms/prikaz-buhgaltera

    ГосЗакон
    Добавить комментарий