Приказ на день водителя

4-ое вск октября – День работников автомобильного транспорта (День автомобилиста)

День автомобилиста — профессиональный праздник работников автомобильного транспорта, который отмечается в Российской Федерации ежегодно в последнее воскресенье октября.

Автомобили незаменимы. Автомобилей с каждым годом становится все больше. Автомобили стали скоростным транспортом, благодаря чему мы имеем возможность преодолевать огромные расстояния и добираться в самые недоступные уголки мира.

В этой связи увеличивается и число профессий, обслуживающих автомобильный транспорт. А профессия водителя была и остается одной из самых массовых.

Поэтому День автомобилиста в России — один из самых любимых праздников среди огромной армии автолюбителей!

Без преувеличения можно сказать, что история наземных транспортных средств началась с изобретения колеса. Но менялись времена, ускорялся ритм жизни, и сейчас нам уже никак не обойтись без автомобилей, автобусов, троллейбусов — транспорт играет в нашей повседневной жизни все большую роль.

Автомобили оставили значимый след в событиях мировой истории. Это и основание всемирно известной автомобильной компании «Форд Мотор» в 1903 году, это и первые в мире автомобильные соревнования 1894 года, это и первые испытания самодельного автомобиля в 1886 году, а также многие другие незабываемые события.

История этого профессионального праздника начинается 1 октября 1980 года, когда Президиум Верховного Совета Союза Советских Социалистических Республик издал Указ N 3018-Х «О праздничных и памятных днях», который, в числе прочего, предписывал учредить в СССР в последнее воскресенье октября «День автомобилиста» (который был более известен, как «День водителя»).

1 ноября 1988 года Верховный Совет СССР издал еще один Указ N 9724-XI «О внесении изменений в законодательство СССР о праздничных и памятных днях», однако внесенные изменения никак не коснулись данного праздника.

В то время, являясь административными единицами СССР все республики отмечали «День автомобилиста» вместе, но после перестройки и распада Советского Союза ситуация изменилась.

Обретя независимость, некоторые из них перенесли этот праздник на другой день, некоторые изменили его название, а некоторые и вовсе его упразднили.

Однако, были и такие, кто стремился сохранить лучшие традиции заложенные во времена правления КПСС.

Благодаря этому, в настоящее время «День автомобилиста» в последнее воскресенье октября, вместе с Российской Федерацией, отмечают также Белоруссия и Украина.

Есть только одно отличие: в этих постсоветских республиках, «День автомобилиста» отмечается одновременно с «Днем дорожника», а в России, согласно Указу второго Президента РФ Владимира Владимировича Путина «О Дне работников дорожного хозяйства» № 556 от 23 марта 2000 года «День дорожника» был перенесен на третье воскресенье октября.

Судя по всему, руководство государства отчаялось пытаться примирить эти две категории российских работников ( Ранее, с 1996 года, «День работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства» отмечался в РФ на основании Указа Президента РФ № 1435 от 14 октября 1996 года «Об установлении Дня работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства» в последнее воскресенье октября).

Указом Президента Российской Федерации “О Дне работника автомобильного и городского пассажирского транспорта” от 25 июня 2012 года № 897 признан утратившим силу Указ Президента РФ от 23 марта 2000 г. № 1435 “Об установлении Дня работников автомобильного транспорта” и пункт 2 Указа Президента РФ от 23 марта 2000 г. № 556 “О Дне работников дорожного хозяйства”.

День автомобилиста — это профессиональный праздник не только водителей, но и ремонтных рабочих, инженерно-технических работников, руководителей автотранспортных предприятий и всех, кто добросовестно трудится, выполняя свой профессиональный долг. Без преданности профессии этих людей и их чувства ответственности за дело невозможна повседневная жизнь города и его жителей.

Поздравления с Днем работников автомобильного транспорта.
Поздравления с Днем  автомобилиста

Поздравления с Днем шофера. Поздравления всем водителям и автолюбителям.

Поздравления с Днем  автомобилиста в стихах

Автомобилистов всех мастей, Самых разных должностей, Поздравляем с Днем водителя, От профессионала до любителя. Пусть любимая машина, Не отнимает ваши силы, А лишь только помогает, В любую точку доставляет. Пускай поломка или штраф, Для вас будет как мираж, Вроде слышали, читали,

Только сами не встречали.

* * *

Вся твоя жизнь, это пути-дороги И за рулем машины ты всегда, Желаю тебе – ни гвоздя, ни жезла И путеводной будет пусть звезда! Меняясь, вновь пейзаж в окне мелькает, Стремглав несешься вечно по делам, Но чтоб всегда домой ты возвращался,

Устав в пути, чтоб возвращался к нам!

* * *

Водителей в стране – не счесть, Не зря у них свой праздник есть, Воистину народный. Нам выпала большая честь Поздравить с ним сегодня Того, кто в технике – как Бог, Кто без колес уже б не смог, Кто повелитель всех дорог, Кто друг наш самый близкий И для кого готов предлог:

С Днем автомобилиста!

* * *

Водители! Шоферы! Поздравляем!!! От всей души хотим вам пожелать: Сегодня или очень скоро Пусть будет все у вас «на пять», С машиной будет все в порядке (Ведь без нее никак нельзя), И пусть дорога будет гладкой,

А все ГИБДДшники – друзья.

Поздравления с Днем  автомобилиста в прозе

Дорогие наши автомобилисты, работники автомобильного транспорта! Примите поздравления с Днем автомобилиста (с Днем шофера) те, кто может с гордостью причислить себя к этой славной профессии, а ведь это большая часть населения нашей страны.

Почти каждый взрослый человек в последнее воскресенье октября сочтет себя причастным к этому празднику.

Что пожелать целой армии автомобилистов: и связавшим себя с автотранспортом профессионально , так называемым «автолюбителям»? Конечно же, в первую очередь, безаварийной обстановки в пути, прямых, широких и ровных дорог, атмосферы взаимопонимания и взаимоуважения на них, здоровья, семейного счастья и благополучия, удачи во всем! Пусть только время и пространство доведется преодолевать вам на своих жизненных и автомобильных трассах!

С праздником вас!

* * *

Дорогой автомобилист! В этот праздник пожелания мои будут просты и понятны: желаю ровных дорог и низких цен на топливо, нормальных правил и адекватных автоинспекторов, хороших маршрутов и веселых попутчиков, всегда достигать пункта назначения и никогда не использовать страховку. С праздником, с днем автомобилиста!

* * *

Дорогие водители, поздравляем вас с Днем автомобилиста! Желаем вам понимания, ведь именно на нем основывается ваше общение с коллегами. Желаем вам светлой дороги, ведь именно она помогает вам кормить ваши семьи.

Желаем вам крепкого коня, ведь именно он является вашим лучшим другом в пути. Желаем вам крепкого здоровья, ведь именно оно поможет вам заработать. С праздником вас!
© http://www.pozdravunchik.

ru/pozdravleniya/prazdnik/den-avtomobilista/proza.html

Короткие поздравления с Днем  автомобилиста

Автомобилист, тебя я поздравляю! Счастья и здоровья пожелаю, И чтоб ты с конем твоим железным

Не встречался ни с гвоздем, ни с жезлом!

С Днем шофера тебя поздравляю! Всего самого-самого тебе, друг, желаю! Желаю легко управляться с баранкой

И чтобы не путать день праздника с пьянкой!

Знаешь, если все водители будут, как ты, у нас не будет ДТП, и ГИБДД останутся без штрафов! Ну, а сегодня с праздником тебя! Не унывай, заводи новые знакомства и береги старые крепкие отношения, мечтай и дерзай жить счастливо!

Автомобилист! С твоим сегодня днем! Пусть светофор горит зеленым огоньком! Будь всегда здоров и элегантен,

Ну, а на дороге аккуратен!

С Днем водителя! Так много Приятных слов тебе сказать хочу! Пусть легкой будет путь-дорога,

И все маршруты будут по плечу!

Голосовые поздравления с Днем автомобилиста

Поздравление с Днем автомобилиста на телефон. Отправить

Поздравления с Днем автомобилиста на телефон вы можете прослушать и отправить понравившееся получателю как музыкальное или ое поздравление на мобильный или смартфон.

Заказать и отправить поздравление с Днем автомобилиста на телефон можно как сразу, так и указав предварительно дату и время доставки аудио открытки.

Звуковое поздравление с Днем автомобилиста на телефон будет гарантировано доставлено на мобильный, смартфон или городской телефон, в чем вы лично можете убедиться, отследив статус получения поздравления, перейдя по полученной ссылке в СМС сообщении после оплаты.

Прикольные поздравления с Днем автомобилиста

Сегодня праздник отмечают автомобилисты: Водители всех категорий и таксисты. Мы каждому сегодня пожелаем счастья, Пусть стороной обходят вас в дороге все ненастья. Чтобы был всегда исправным ваш автомобиль, Чтобы в душе всегда звучал кадриль, Зеленый свет всегда предшествовал в пути,

Удачи вам и верную любовь свою найти!

* * *

Пусть тебя никогда не подведет твой стальной конь и такие же нервы. Пусть всегда будет твердой рука и такой же мужская дружба. Пусть благосклонны будут к тебе в дороге силы природы и такими же инспекторы ГИБДД.

Пусть твоя дорога, как и жизненный путь, будет долгая и ровная. Как бы далеко ты не уезжал, всегда возвращайся к родному порогу. И как бы ты не спешил, помни – дома тебя ждут те, чьи сердца бьются с твоим в унисон. В общем, с Днем автомобилиста!
© http://sms.

a-angel.ru/pozdravleniya/sms-s-dnem-avtomobilista-3.html

* * *

Надежно руки держат руль Под ровный шум мотора, Ведь каждый день в далекий путь Вам отправляться снова. В день праздничный Вам пожелать Хотим всего мы много, Гвоздя и жезла не встречать

И ветра Вам шального.

* * *

Не забудьте отправить коллегам, друзьям и родным поздравления с Днем автомобилиста в стихах или прозе к их профессиональному празднику, который отмечается ежегодно в октябре. К этому празднику мы подобрали самые популярные, интересные, веселые и прикольные поздравления с Днем автомобилиста. Для вас, водители!

Источник: https://prazdnik-portal.ru/den-rabotnikov-avtomobilnogo-transporta/

Образец приказ о режиме работы водителей

Является такой график нарушением ? Как быть если невозможно установить конкретные промежутки работы и перерывов на отдых и питание, т.к. заправка воздушных судов может потребоваться в любой момент ?

Юрий:

1. Выбран ежедневный или суммированный учет рабочего времени?

2. В плане обеда важны не теоретические графики, а фактическое предоставление перерыва. Мало кто из водителей может остановиться ровно в 13:00 и ровно до 14:00 обедать. Главное — чтобы по факту обеденные перерывы были в каждый рабочий день, имели необходимую продолжительность и были внесены в тахограф.

Удачи на дорогах!

Максим, выбран ежедневный учет

Юрий, положение «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей»:

28.

Привлечение водителя к работе в выходной день, установленный для него графиком работы (сменности), производится в случаях, предусмотренных статьей 113 Трудового кодекса Российской Федерации, с его письменного согласия по письменному распоряжению работодателя, в других случаях — с его письменного согласия по письменному распоряжению работодателя и с учетом мнения представительного органа работников.

То есть, если водитель согласен (письменно), то он может работать в выходные дни, установленные графиком. Это не будет нарушением.

Удачи на дорогах!

Максим, как быть с выходными днями. Допустим водитель работает пять дней (пн-пт), потом за оплату выходные (сб и вс), потом опять пять дней и отдыхает (сб и вс).

• О режиме работы и отдыха водителей приказ на предприятии образец
• Рабочее время водителя
• Количество смен и работников в них
• Режим отдыха водителей в 2019 году
• Перерыв для отдыха и питания

В некоторых случаях общее рабочее время может рассчитываться в течение сезона:

8. В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.

На перевозках пассажиров в курортной местности в летне-осенний период и на других перевозках, связанных с обслуживанием сезонных работ, учетный период может устанавливаться продолжительностью до 6 месяцев.

Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов.

Суммированный учет рабочего времени вводится работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Например, в течение месяца, состоящего из 31 дня есть 23 рабочих дня.

• Разрывной. Вводится тогда, когда интенсивность перевозок на протяжении дня неравномерна. Сменное время делится на несколько частей для того, чтобы в сумме оно укладывалось в регламентированные рамки без переработки.

Первый перерыв во время такой смены может быть не раньше, чем через 4 часа с момента начала смены.

• Ненормированный. При таком режиме сотрудник может привлекаться к работе по мере необходимости. Для такого графика зачастую характерен суммированный учёт времени.

В ситуациях, когда есть необходимость находиться в поездке больше 12 часов, в смену заступают два работника.

Графики составляются ежемесячно (на месяц), в них отражаются рабочие дни с указанием времени начала и окончания ежедневной работы (смены), времени перерывов для отдыха и питания в каждую смену, а также дни еженедельного отдыха.

Существует 2 типа учета рабочего времени:

• Ежедневный учет рабочего времени. Длительность каждого рабочего дня находится в пределах, установленных законодательствомю
• Суммированный учет рабочего времени. Длительность рабочих дней может отличаться. Есть длинные дни, которые не укладываются в нормативы. Однако количество рабочих часов за месяц находится в пределах нормы.

Каждый из этих типов ниже будет рассмотрен подробнее.

Рабочее время водителя

Рассмотрим, из чего состоит рабочее время водителя:

15.

15 минут. Первый перерыв назначается через 4 часа непрерывного управления автомобилем. Следующие перерывы назначаются через каждые 2 часа. При этом если время перерыва совпадает со временем обеда, то перерыв не предоставляется.

Например, 8 часовой рабочий день водителя должен выглядеть следующим образом:

Действия водителяФактическое времяРабочее время Предрейсовый медицинский осмотр 15 минут 15 минут Управление автомобилем 4 часа 4 часа Обед 30 минут Управление автомобилем 2 часа 2 часа Специальный перерыв для отдыха15 минут15 минут Управление автомобилем 1 час 30 минут 1 час 30 минут Итого 8 часов 30 минут 8 часов

Выше мы рассматривали рабочее время водителей.

Российской Федерации.

В данном случае получается, что все, что не попадает в пункты б-к может быть отнесено к пукнту а (к управлению автомобилем).

Если Ваш автомобиль специальный, то время стояки в месте его использования (пункт д) не является временем управления автомобилем.

Удачи на дорогах!

Его не используют, его использую я сам, и опять-же, что значит «специальный»? Есть спец:техника (автомобили оборудованные дополнительным верхним оборудованием) в которой водитель не участвует (либо почти не участвует) в работе этого верхнего оборудования, допустим такие как установка А-50М, на ней работает буровая бригада, или «Арок», на нём водитель привез сварщика, слесаря, вот они и могут весь день работать, а водитель, в худшем случае просто будет сидеть в кабине, в лучшем — может поспать там-же или отойти не далеко.

При этом способ формирования бланка должен быть отражен в нормативных актах фирмы.

Независимо от того, какой метод составления графика будет выбран, нужно, чтобы документ содержал в себе ряд обязательных данных:

• реквизиты компании;
• информация о месте и времени составления;
• сам график.

Бланк обязательно должен быть заверен несколькими лицами. Во-первых, теми работниками, в отношении которых он формировался, во-вторых, руководителем структурного подразделения и, в-третьих, директором компании.

Заверять бланк печатью не обязательно – делать это необходимо только тогда, когда такое условие есть в локальной документации фирмы.

График допускается составлять на простом чистом листе бумаги (предпочтительно А4 формата) или на фирменном бланке организации (если такое требование установлено руководством).

А вот регулярная своевременная смена персонала приводит к увеличению объема выпускаемой продукции, улучшению производительности труда и, как следствие, большей прибыли.

Также сменный график распространен и в других сферах, например, в медицинских учреждениях, охранных структурах, пожарных, газовых службах, в железнодорожных и транспортных перевозках, авиасообщении и т.д.

Количество смен и работников в них

Число смен зависит от особенностей деятельности организации. Это может быть две, три и даже четыре смены в сутки. Каждая смена работает определенный промежуток времени – от трех-четырех часов до двенадцати.

Индивидуально и количество работников в одной смене.

Его продолжительность не должна превышать установленных законодательством величин. Ниже речь пойдет о времени отдыха, которое должно быть не меньше, чем установлено законодательством.

Режим отдыха водителей в 2019 году

Что касается отдыха водителей, то он состоит из следующих составных частей:

• Перерыв для отдыха и питания (обед);
• Ежедневный (междусменный отдых);
• Еженедельный непрерывный отдых (выходной);

Для каждого из видов устанавливаются собственные нормативы. Рассмотрим их подробнее.

Перерыв для отдыха и питания

Продолжительность перерыва для отдыха и питания составляет от 30 минут до 2-х часов.

Если длительность рабочего времени превышает 8 часов, то могут предоставляться 2 перерыва на обед.

Важно

Никак не обосновывайте данный факт, просто составьте обращение/претензию исходя из него. То есть рассчитайте время управления автомобилем (за неделю и за две недели) с учетом времени работы на оборудовании и укажите работодателю, что оно превышает нормативы. Попросите уменьшить количество смен.

Удачи на дорогах!

Здравствуйте, работаю в фирме на легковом автомобиле неделя через неделю по 14 часов кроме выходных.

Источник: https://ohrana-nasledie.ru/obrazets-prikaz-o-rezhime-raboty-voditelej

Приказ о премировании водителей образцы



Приказ о поощрении (премировании или награждении) работников издается руководителем организации, а распоряжение — другими уполномоченными на то должностными лицами.

Руководитель организации также вправе ходатайствовать о поощрении работника перед высшим органом управления (власти).

Напомним, что право поощрять работников за добросовестный труд предоставлено работодателю в соответствии со ст. 191 ТК РФ. Отблагодарить заслуженных сотрудников работодатель может:

• объявлением благодарности;
• выдачей премии;
• награждением ценным подарком;
• награждением почетной грамотой;
• представлением к званию «Лучший по профессии».

Приказ о премировании работника обычно подготавливается на основании представления к поощрению.

В представлении обычно указываются основные персональные данные сотрудника, сведения о его стаже и наградах, сведения о выполняемой им ранее работе, а также даётся краткая мотивированная характеристика его трудовой деятельности на предприятии.

Вместе с тем наиболее простые формы поощрения — например, благодарность — могут применяться в отношении работника на основании докладной записки с ходатайством его непосредственного начальника, рассмотренной руководителем организации.

Приказ о поощрении (премировании, награждении) оформляется отделом кадров (иным аналогичным подразделением организации) с применением унифицированных форм № Т-11 и Т-11а. При этом форма № Т-11 применяется для документирования факта поощрения одного работника, а Т-11а — для двух и более работников. Подписанный руководителем организации приказ объявляется работнику под роспись.

Записи о премированиях и награждениях подлежат внесению в трудовую книжку, кроме премий, получаемых работниками в соответствии с установленной системой оплаты труда, а также выплачиваемых на регулярной основе. Кроме того, соответствующие сведения вносятся в личную карточку сотрудника.

blankiroom.ru

Новости партнеров

ПРЕМИРОВАНИЕ ВОДИТЕЛЕЙ АВТОМОБИЛЕЙ

Организации автомобильного транспорта, руководствуясь ст.63 Трудового кодекса РБ (далее — ТК РБ), на основании коллективного договора используют системы премирования водителей автомобилей (далее — водители) для улучшения различных показателей своей деятельности.

Показатели, условия и размеры премирования предусматриваются в положениях по оплате труда, которые согласно ст.364 ТК РБ являются составной частью коллективного договора. По своему целевому назначению системы предусматривают премирование:

— за производственные результаты;

— по специальным системам.

Показатели и условия премирования

При премировании водителей за производственные результаты число показателей и условий премирования устанавливается в количестве, не превышающем двух-трех, от которых зависят общие результаты деятельности организации.

В частности, в зависимости от видов перевозок показатели и условия премирования водителей, используемые в практике работы организаций, следующие:

международными и междугородными перевозками грузов:

— своевременное выполнение заданий, предусмотренных путевыми листами на перевозку грузов;

— отсутствие замечаний грузоотправителя и грузополучателя;

— соблюдение норм пробега;

пригородными и городскими перевозками грузов:

— выполнение заданий, предусмотренных путевыми листами на перевозку грузов: по количеству тонн, ездок (рейсов), часов работы;

— соблюдение графиков перевозки грузов;

— выполнение месячного плана по выручке (доходам), др.;

грузовыми перевозками при премировании за коллективные результаты:

— рост выработки автомобилей в приведенных тонно-километрах в расчете на 1 среднесписочную тонну грузоподъемности к соответствующему периоду прошлого года;

— рост производительности труда, исчисленной исходя из выручки от реализации продукции (работ, услуг) в сопоставимых условиях нарастающим итогом с начала года по сравнению с аналогичным периодом прошлого года;

автобусов междугородных и пригородных маршрутов:

— выполнение месячного плана по выручке (доходам);

— выполнение сменных заданий по количеству рейсов;

— соблюдение графика движения;

— высокая культура обслуживания пассажиров: отсутствие жалоб, объявление остановочных пунктов, порядка приобретения билетов;

автобусов городских маршрутов:

— выполнение сменных планов по количеству рейсов;

— соблюдение графика движения по маршруту;

— высокая культура обслуживания: отсутствие жалоб пассажиров, объявление остановочных пунктов, порядка приобретения и компостирования талонов;

— выполнение задания заказчика, соблюдение графика движения;

— отсутствие замечаний заказчика и пассажиров на культуру и качество обслуживания;

— выполнение плана по выручке;

— отсутствие нарушений трудовых обязанностей и жалоб пассажиров на качество обслуживания;

служебных легковых автомобилей:

— своевременное и качественное выполнение задания;

— содержание автомобилей в технически исправном состоянии.

Порядок начисления премий

Начисление премий. Премия за отчетный месяц начисляется:

водителю со сдельной премиальной оплатой труда — в процентах от сдельного заработка по формуле:

где Сп — сумма премии за месяц, руб.;

Зс — сумма сдельного заработка, начисленного за месяц, руб.;

П — процент премии;

водителю с повременной премиальной оплатой труда — в процентах от тарифной ставки (оклада), начисленной за отработанное за месяц время, по формуле:

где Тч — часовая тарифная ставка водителя, руб.;

Чотр — количество отработанных за месяц часов, ч.

Согласно Рекомендациям по оплате труда работников автомобильного транспорта, утвержденным приказом Минтранса РБ от 24.01.2005 № 2 (далее — Рекомендации Минтранса), премии начисляются на доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры премий, предусматриваемых в положениях по оплате труда водителей, могут дифференцироваться в зависимости от их занятости в основной или не основной деятельности, вида перевозок, других факторов.

Однако в целом по организации предельный размер премий за производственные результаты, включаемых в затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемых при ценообразовании и налогообложении, устанавливается не более 30% заработной платы по сдельным расценкам, тарифным ставкам (должностным окладам) в расчете на одного работника в месяц, как это предусмотрено постановлением Совета Министров РБ от 23.08.2002 № 1144 «О мерах по реализации Декрета Президента Республики Беларусь от 18 июля 2002 г. № 17».

В указанный предельный размер включаются также премии, начисляемые на доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

В соответствии со ст.69 ТК РБ за работу в государственные праздники, праздничные и выходные дни, в сверхурочное время премии начисляются на заработок, исчисленный по одинарным сдельным расценкам или на одинарную тарифную ставку (оклад).

Премирование водителей может также производиться по специальным системам. К таким системам относятся, например, премирование за:

— экономию автомобильного топлива;

— увеличение пробега автомобильных шин;

— другие показатели работы.

Частичное или полное лишение премии. Согласно Рекомендациям по премированию работников государственных предприятий и предприятий с долей собственности государства в их имуществе по результатам финансово-хозяйственной деятельности, принятых постановлением Минтруда РБ от 30.03.2001 № 39 (далее — Рекомендации Минтруда), размер премии отдельному работнику по решению нанимателя может быть:

1) увеличен с учетом его вклада в выполнение установленных показателей;

2) снижен за производственные упущения. В организациях автотранспорта эти упущения устанавливаются исходя из специфики их деятельности. Например, водители автобусов междугородных и пригородных сообщений лишаются премий частично или полностью за:

— дорожно-транспортные происшествия и аварии по вине водителя, их сокрытие, уезд с места происшествия;

— провоз пассажиров без билета;

— использование автобуса в личных целях;

— работу на линии с техническими неисправностями, угрожающими безопасности пассажиров;

— срыв рейса маршрутного автобуса;

— выезд на линию с неработающим спидометром, расхождение показаний его с путевым листом;

— опоздание с выездом на линию, преждевременное прекращение работы;

В соответствии с Рекомендациями Минтруда наниматели лишают водителей премий полностью за следующие нарушения:

— прогул (в т.ч. отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительной причины;

— появление на работе в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения, а также распитие спиртных напитков, употребление наркотических или токсических средств на рабочем месте в рабочее время;

— совершение по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Полное или частичное лишение премии производится за период, в котором было совершено упущение в работе, и оформляется приказом нанимателя с обязательным указанием причин.

Организация премирования водителей микроавтобусов, работающих на регулярных междугородных маршрутах. Премирование водителей микроавтобусов производится по результатам работы за месяц за выполнение плана по выручке, которая дифференцируется в зависимости от коэффициента наполняемости микроавтобуса (таблица 1). Коэффициент наполняемости рассчитывается в следующей последовательности:

— вначале делением выручки, полученной от продажи билетов за месяц (Вб), на полную стоимость билета (Сб) определяется среднее количество перевезенных пассажиров в данном месяце (Кп.м):

— затем делением среднего количества перевезенных в данном месяце пассажиров на количество рейсов (Крейс) рассчитывается количество перевезенных пассажиров за один рейс (Кп.р):

— и наконец делением среднего количества перевезенных пассажиров за один рейс (Кп.р) на количество мест для сидения в автобусе (Км.с) определяется коэффициент наполняемости (Кн):

spraa-jurist.com

Форма Т-11 и Т-11а. Приказ о премировании работников

Приказ о премировании работников (форма Т-11 и Т-11а) — распорядительный документ от руководства организации о присуждении сотруднику организации премии.

В процессе рабочей деятельности работника он может быть премирован руководством за какие-либо особые заслуги, в качестве премии ему может быть выдана грамота, благодарность, денежное или материальное вознаграждение.

Оформляется вознаграждение сотрудника путем составления приказа о премировании работников. Приказ может быть составлен в свободной форме на фирменном бланке предприятия, а можно воспользоваться удобной унифицированной формой Т-11 и Т-11а.

Первая форма предназначена для поощрения одного работника, вторая — для группы работников. Как правильно составить приказ на премирование разберем на примере формы Т-11.

Приказ о премировании работника форма Т-11 образец заполнения

Прежде чем кадровая служба составит приказ, начальник подразделения, в котором трудится работник, должен оформить представление к поощрению, на основе которого уже и будет оформлен приказ. Это представление указывается в тексте приказа в качестве основания для составления.

Приказ – это распорядительный документ, составляется он от имени руководства предприятия.

В тексте приказа нужно указать основные данные работника: должность, подразделение, ФИО. После этого отражаются достижения и заслуги работника, за которые он представлен к поощрению.

Последним пунктом нужно указать вид премирования (поощрения). Это может быть денежная премия, тогда она указывается прописью в приказе. Если это какая-то материальная вещь, подарок, то его наименование также указывается в приказе. Кроме того, работнику может быть вручена грамота и объявлена благодарность.

Докладная записка о премировании — основание для вознаграждения

Основанием для премирования сотрудника может быть докладная записка руководству об трудовых успехах работника. На рисунке ниже отражается пример заполнения докладной записки от директора по производству на имя генерального директора.

online-buhuchet.ru

Как составить приказ о премировании сотрудников — образец

Приказ о премировании сотрудников — образец его вы найдете в нашей статье. Кроме того, в ней рассказывается, как правильно заполнить унифицированный бланк приказа и можно ли использовать самостоятельно составленную форму.

Образец заполнения приказа на премию формы Т-11.doc

Образец заполнения приказа на премию формы Т11а.doc

Образец приказа на премию_свободная_форма.doc

Премирование работников в рамках ТК РФ

Основанием для премирования сотрудника служит представление или докладная записка начальника соответствующего подразделения на имя руководителя организации. За подписью последнего в дальнейшем будет издан приказ о поощрении.

https://www.youtube.com/watch?v=dr2gFVAlHLU

Возможные виды поощрений перечислены в ст. 191 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ:

• объявление благодарности;
• премирование;
• награждение ценным подарком;
• вручение почетной грамоты;
• представление к званию лучшего по профессии и т. д.

Данный перечень не является закрытым и может быть дополнен иными видами поощрений с помощью локальных нормативных актов организации.

Премироваться могут сотрудники как государственных, так и частных учреждений.

Кроме премий за достижения система премирования конкретной организации может предусматривать:

• периодическую выплату премий (ежемесячную, ежеквартальную, годовую и т. д.);
• разовые выплаты, приуроченные к какому-либо событию (празднику, достижению определенных показателей в труде и т. д.).

Форма приказа на премию

Приказ о премировании сотрудников может оформляться посредством заполнения:

• унифицированных форм Т-11 и Т-11а, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 (далее — постановление № 1);
• бланка произвольной формы, разработанного и утвержденного самостоятельно конкретной организацией.

Источник: https://remtlt.ru/1756-prikaz-o-premirovanii-voditelej-obra/

Форма приказа на водителей в выходной день



Работодатель имеет право не получать согласие от сотрудников, если прерывание отдыха связано с необходимость устранения чрезвычайных ситуаций. Справка Заручиться подтверждением и согласием работников можно с использованием нескольких вариантов:

1. предусмотреть в распоряжении о привлечении к работе пометку: «С приказом ознакомлен. Выйти на работу и прервать выходной или нерабочий праздничный день согласен»;
2. ознакомить сотрудника с распоряжением под расписку;
3. попросить написать заявление о личном согласии.

Образец заявления работника о согласии работать в выходной/праздничный день Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Отдельных работников необходимо письменно уведомить о законном праве отказаться прерывать выходной или праздничный день и выходить на работу.

Внимание

В графе ниже указывается количество отработанных часов. Приказ о работе в выходной день (образец 2017) Унифицированной формы приказа о работе в выходной день не разработано. При необходимости привлечь к работе в дни отдыха или нерабочие праздничные дни необходимо составить распоряжение или приказ, в котором даны все сведения об исполнении трудовых обязанностей.

Справка Образец приказа на работу в выходной день в шапке содержит:

1. наименование организации;
2. ФИО и должности работников, включенных в распоряжение или приказ.

Наименование документа полностью отражает его суть: «Приказ о привлечении работников для выполнения трудовых обязанностей в дни отдыха». Обязательно вписывается причина, по которой сотрудники прерывают отдых и выходят на работу, даются ссылки на законодательные нормы и акты. Далее идет резолюция и перечень распоряжений руководителя.

Приказ о привлечении к работе в выходной день. бланк

Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки: как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт.

Обратите внимание! В выходные и праздничные дни, считающиеся нерабочими, нельзя привлекать к труду несовершеннолетних сотрудников и беременных женщин. Исключением являются творческие профессии (статья 268, 259 ТК РФ).

В трудовом законодательстве регламентированы нормы еженедельного непрерывного труда наемных работников.

Образец приказа о работе в выходной день

Необходимо учитывать, командированные специалисты работают по графику организации, в которую приехали выполнять служебные обязанности.

Этот график может не совпадать с нерабочими праздничными и выходными днями по месту основной постоянной работы.

Если на предприятии, куда направлен работник, установлен выходной день, командированный вынужден отдыхать даже в том случае, если это время по месту постоянной основной работы считается рабочим.

Важно

При выходе на работу в выходной по собственной инициативе этот день не подлежит оплате. Обратите внимание! Если работник командирован для исполнения служебных обязанностей в нерабочие праздничные или выходные дни, на него распространяются общие правила. Руководитель организации издает приказ, получает от сотрудника письменное согласие.

По возращению из командировки предоставляются другие дни отдыха или труд оплачивается в двойном размере.

Приказ о работе в выходные дни образец на 2018 год

• предотвращение чрезвычайных происшествий;
• предотвращение аварий;
• устранение последствий стихийных бедствий;
• предотвращение или устранение последствий катастроф;
• другие причины, по которым трудовое законодательство разрешает выполнять работу в нерабочие праздничные или выходные дни

Время выполнения работы

• В приказе указывают продолжительность рабочего дня;
• времени, отведенного на прием пищи;
• времени на перерывы для отдыха

ФИО, должность работников, привлекаемых к выполнению трудовых обязанностей

• Виды и размер компенсации

Распоряжения и задания

• Для работников;
• бухгалтерии;
• кадровой службы
• сотрудников

Кроме приказа привлечь к работе выходные дни, потребуется письменное согласие работника прервать отдых и выйти в нерабочий день.

Приказ о работе в выходной день

Форма приказа, разработанная организацией самостоятельно, может включать место для печати, либо полностью от нее отказаться. В таком случае ставится в приказе печать только в том случае, если она предусмотрена бланком. Ставить на приказе можно как печать организации, так и печать отдела кадров.

Сколько хранить приказ Такой документ, как приказ о работе в выходные представляет собой документ личного состава. Соответственно срок хранения приказа такой:

• Для приказов, изданных до 2003 года – 75 лет;
• Для приказов, изданных после 2003 года – 50 лет.

Оплата за выходной день Каким образом будет производиться оплата труда за выходной день решает работодатель. Это может быть оплата каждого часа работы, либо оплата за весь день.
Закрепить способ оплаты нужно в локальных документах компании.

Как правильно оформить приказ о выходе на работу в выходной день?

Данное положение соответствует части восьмой статьи 113 российского трудового законодательства. Важно отметить, что оформление его производится в произвольном виде. Тем не менее практика показала, что приказ о работе в выходной день или праздник включает определенные требования, актуальные в процессе непосредственно оформления.
Среди них следующие пункты:

• Обязательное указание фамилии, имени, отчества сотрудника.
• Конкретные дни, когда работник должен работать.
• Приказ о работе в выходной день также включает структурное подразделение, где сотрудник будет осуществлять трудовую деятельность.

Для того чтобы избежать возможных споров и разногласий, целесообразным является составление приказа в двух экземплярах и выдача одной бумаги работнику под подпись.

Приказ о привлечении к работе в выходной день (пример)

К примеру, привлечь к работе в выходной день можно сотрудников бухгалтерии во время сдачи бухгалтерской отчетности.

Так, за несколько дней или накануне предполагаемого выхода работник обязуется оформить согласие на осуществление трудовой деятельности в дни отдыха письменно.

Важно дополнить, что временной период, за который необходимо предупредить сотрудника, законодательным образом на сегодняшний день не установлен.

Тогда, когда письменное согласие от работника на осуществление трудовой деятельности в выходные, праздничные дни наниматель получить не успел (к примеру, сотрудник согласился, однако только устно), осуществить данную операцию есть возможность и необходимость именно в тот день, когда он выходит на работу.

Оформление приказа на выход на работу в выходной день

Следует отметить, что праздники, связанные с какой-либо профессиональной деятельностью (день бухгалтера, юриста), не являются официальными днями отдыха и для привлечения к работе в этот день не требуется специального распоряжения.

Женщины, опекуны или отцы-одиночки, имеющие на воспитании ребенка младше 3-х лет, а также инвалиды, на работу могут выйти, если эти действия им не запрещены заключением медиков. С этим фактом такие специалисты должны быть письменно ознакомлены.

Подготовка к составлению приказа Согласие сотрудника обычно выглядит как подпись на приказе руководителя о выходе на работу в выходной день.

Приказ о привлечении к работе в выходной день (образец заполнения)

Работодатель имеет возможность упростить процедуру, внести в приказ или распоряжение строку следующего содержания «С возможность отказа от работы ознакомлен».

Обратите внимание! В соответствии со статьей 113 ТК РФ, женщин, воспитывающих детей, не достигших трех лет и инвалидов необходимо обязательно письменно уведомить о возможности отказаться от работы в выходной/праздничный день без каких-либо последующих негативных последствий для сотрудников.

Образец письменного уведомления о возможности отказаться работать в выходной/праздничный день Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .

doc Специалистам кадровых служб или ответственным за ведение табеля сотрудникам необходимо в табеле учета рабочего времени проставить буквенный код «РВ» или цифровой «03», если сотрудники были привлечены к выполнению трудовых обязанностей в дни отдыха или праздники.

Доплата за работу Если затронуть тему конкретного размера доплаты, то он состоит в зависимости от оплаты труда работника.

Так, в отношении сдельщиков компенсационная выплата должна устанавливаться в размере, равном или превышающим двойную сдельную расценку, а в отношении тех, чей труд оплачивается в соответствии с дневными (часовыми) тарифными ставками – в размере, равном или превышающим двойную ставку. Помимо этого, ночная работа в выходной день определяется правилами, которые устанавливает непосредственно работодатель.

Данные положения регламентируются частью первой статьи 153 действующего трудового законодательства Российской Федерации. Целесообразным будет рассмотреть на конкретном примере, каким образом наниматель обязуется оплатить работу в праздник для различных категорий работников тогда, когда последние выбрали компенсационную выплату, а не дополнительный выходной день.

Источник: http://kodeks-alania.ru/forma-prikaza-na-voditelej-v-vyhodnoj-den/