Приказ о предоставлении отчетов о проделанной работе образец

Об организации работы по предоставлению планов работы территориальных органов и отчетов об их исполнении, Приказ Росводресурсов от 28 августа 2009 года №185

Приказ о предоставлении отчетов о проделанной работе образец

В соответствии с Положением о Федеральном агентстве водных ресурсов, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июня 2004 года N 282 “Об утверждении положения о Федеральном агентстве водных ресурсов”, регламентом Федерального агентства водных ресурсов, утвержденным приказом Федерального агентства водных ресурсов от 30 августа 2007 года N 170 “Об утверждении регламента Федерального агентства водных ресурсов” и в целях совершенствования организации деятельности территориальных органов Федерального агентства водных ресурсовприказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

примерную форму плана работы территориального органа Федерального агентства водных ресурсов (приложение N 1); примерную форму отчета о работе территориального органа Федерального агентства водных ресурсов (приложение N 2).

2. Установить следующие сроки представления в Федеральное агентство водных ресурсов планов работы территориальных органов на планируемый период и отчетов:

на первое полугодие: план – не позднее 25 декабря предшествующего года, отчет – не позднее 10 июля текущего года; на второе полугодие: план – не позднее 25 июня текущего года, отчет – не позднее 10 января последующего года.

3. Руководителям территориальных органов Федерального агентства водных ресурсов план работы на второе полугодие 2009 года представить до 10 сентября 2009 года.

4. Установить с 1 сентября 2009 года еженедельную отчетность руководителей территориальных органов.

5. Руководителям территориальных органов Федерального агентства водных ресурсов отчет о работе за неделю представлять в Управление делами, госслужбы и кадров по форме согласно приложению N 2 к настоящему приказу еженедельно по пятницам не позднее 12 часов по московскому времени посредством факсимильной связи (тел./факс: 8-499-124-53-10).

6. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника Управления делами, госслужбы и кадров Бачерикову С.С.

РуководительМ.В.Селиверстова

Приложение N 1. План работы

Приложение N 1к приказу Федеральногоагентства водных ресурсов

от 28 августа 2009 года N 185

УТВЕРЖДАЮ
Руководитель
(наименование территориального органа)
20г.
на
(наименование территориального органа)(период)
NNНаименованиемероприятияСрок исполненияОтветственныеисполнителиПримечание
12345
I. Предоставление права пользования водными объектами
II. Установление режимов пропуска паводков, специальных попусков, наполнения и сработки (выпуска воды) водохранилищ
III. Водоохранная и водохозяйственная деятельность
IV. Исполнение федерального бюджета
V. Представление государственной статистической, бюджетной отчетности, отчетности о ходе освоения бюджетных средств
VI. Использование имущества
VII. Мероприятия по осуществлению контрольных полномочий
VIII. Исполнение законодательства о государственной гражданской службе
IX. Исполнение мероприятий плана по противодействию коррупции
X. Исполнение поручений руководства, приказов Росводресурсов
XI. Иные мероприятия

Приложение N 2. Отчет о работе

Приложение N 2к приказу Федеральногоагентства водных ресурсов

от 28 августа 2009 года N 185

за
(наименование территориального органа)(период)
NNНаименованиемероприятияСрок исполненияОтветственныеисполнителиРезультат исполнения
12345
I. Предоставление права пользования водными объектами (представляется информация о предоставлении водных объектов в пользование, сведения о регистрации в ГВР прав пользования водными объектами по зоне деятельности, информация о действиях по досрочному прекращению прав пользования водными объектами)
II. Установление режимов пропуска паводков, специальных попусков, наполнения и сработки (выпуска воды) водохранилищ (представляется информация о состоянии паводковой обстановки по зоне деятельности, об установленных режимах, работе межведомственных оперативных (рабочих) групп)
III. Водоохранная и водохозяйственная деятельность (представляется информация о фактически выполненных водохозяйственных и водоохранных мероприятиях, в том числе выполненных собственными силами за счет текущего содержания, ходе рассмотрения и утверждения НДС, разработке и согласовании СКИОВО и НДВ)
IV. Исполнение федерального бюджета (предоставляется отчет о кассовом исполнении по расходам, информация о предоставлении обосновывающих документов по выполняемым в/о и в/х работам, бюджетных смет, смет от приносящей доход деятельности, заявок на внесение изменений в лимиты бюджетных обязательств)
V. Представление государственной статистической, бюджетной отчетности, отчетности о ходе освоения бюджетных средств (представляется информация о представленной отчетности)
VI. Использование имущества (представляется информация о приобретении и выбытии объектов имущества, вводе в эксплуатацию, оформлении права оперативного управления)
VII. Мероприятия по осуществлению контрольных полномочий (представляются результаты выполнения плана проверок ФГУ, расположенных в зоне деятельности, информация о проверках хода выполнения работ, осуществляемых субъектами РФ за счет межбюджетных трансфертов)
VIII. Исполнение законодательства о государственной гражданской службе (представляется информация о проведенных конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы, аттестации, квалификационных экзаменах гражданских служащих, заседаниях комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов, результатах проверки достоверности сведений о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера, а также соблюдения служащими ограничений, установленных законодательством Российской Федерации)
IX. Исполнение мероприятий плана по противодействию коррупции (представляется информация об исполненных мероприятиях, установленных планом)
X. Исполнение поручений руководства, приказов Росводресурсов (представляется информация об исполнении приказов, писем, поручений руководства Росводресурсов с указанием реквизитов исполненного документа, установленного и фактического срока исполнения)
XI. Иные мероприятия (представляется информация о проведенных заседаниях НТС, Бассейновых советов, взаимодействии с субъектами Российской Федерации, организации и участии в семинарах, выставках, международной деятельности и иных мероприятиях)
Руководитель
(наименование территориального органа)(подпись)(расшифровка подписи)

Электронный текст документаподготовлен ЗАО “Кодекс” и сверен по:официальный сайтРосводресурсовwww.voda.mnr.gov.ru

по состоянию на 04.09.2009

Источник: http://docs.cntd.ru/document/902173896

/ Налоговое право / Образец приказа о предоставлении отчета о проделанной работе

Приказ о предоставлении отчетов о проделанной работе образец

Отчет о проделанной работе организационно-правового отдела за 11 месяцев 2011 г. 1. о признании утратившим силу приказа Государственного комитета ценовой и тарифной политике по предоставлению государственной. Определить информационную структуру отчета о проделанной работе.

Таким образом, можно сказать, что форма отчета о выполненной кадровой работе В соответствии с приказом от. Образец отчета — Начальнику отдела международных связей И. ОТЧЕТ о РУ / thread / Отчет о проделанной работе в командировке образец от него предоставления надлежащего отчета о сделанной в командировке работе, Утвержден Приказом Федерального казначейства от 18 сентября 2006 г.

Помогите составить распоряжение!

Начальникам подразделений ежедневно в 10.30 давать отчёт рук.департамента, о проделанной работе в случае не выполнение плана предоставлять объяснения причин не выполнения и способы устранения причин мешающих выполнению плана *закатила хлазки* наберут по объявлению.

Начальникам подразделений ежедневно в 10.30 давать отчёт рук.департамента о проделанной работе. В случае не выполнение (ежедневного?) плана- предоставить объяснения причин не выполнения, способы и сроки их устранения.

«В случае не выполнение» — что за ужЫс? Это аффторское, но ей-то надо «как правильно», а не как у неё!

Начальникам подразделений ежедневно в 10:30 подавать отчёт руководителю департамента о проделанной работе.В случае невыполнения плана, предоставлять объяснения причин невыполнения и способы устранения причин, мешающих выполнению плана.ЗЫ. Кто это придумал, видимо, имеет лексикон в пределах пары десятков слов, вот честно.

Приказ об установлении сроков предоставления в бухгалтерию первичных документов и отчетности ответственными работниками структурных подразделений организации

→ → → Тематика документа: Файл текстовой версии: 4,7 кб Наименование организации ПРИКАЗ ________________ N _______________ Место издания Об установлении сроков предоставления в бухгалтерию первичных документов и отчетности ответственными работниками структурных подразделений организации В целях организации документооборота организации, оптимизации сроков прохождения первичных документов и отчетности в организации, ПРИКАЗЫВАЮ: 1.

Приказ о предоставлении отчета о проделанной работе

/ / 19.04.2019 1,581 Views Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Karina [e-mail скрыт] Республика Казахстан, Almaty #1[284714] 25 января 2012, 16:53 Оценок нет Добрый вечер!У нас девушка с ОК увольняется, а руководство поручает мне издать приказ, что бы все работники делали отчет о проделанной работе… .

Даже толком не объяснили, а требуют приказ уже к утру. Кто нибудь сталкивался с этим?

и есть ли шаблон, я так и не нашла через поиск… Заранее благодарю!

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #2[284719] 25 января 2012, 17:58 В приказе напишите (можно распоряжением конечно!) укажите срок 1.

Об утверждении порядка предоставления административными комиссиями отчетов о проделанной работе

_______________________________Документ утратил силу на основании:Приказа Управления РБ по организации деятельности мировых судей и ведению регистров правовых актов ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________В целях реализации Закона Республики Башкортостан приказываю:1.

Утвердить порядок предоставления административными комиссиями отчетов о проделанной работе.2.

Miassats.Ru

    Приказ о предоставлении отчетов образецПриказ о назначении ответственного лицаМатериальная ответственностьКак написать приказ о назначении ответственного лицаВнесение изменений в документыКак составить приказ на выдачу подотчетных суммОбразец новых приказов на подотчетОбщий приказ о назначении подотчетных лицПриказ 100/01 Порядок предоставления отчетности по реализации приоритетного национального проекта «Доступное и комфортное жилье — гражданам России»Порядок предоставления отчетности по реализации приоритетного национального проекта «Доступное и комфортное жилье — гражданам России»1.

    Общие положения2. Организация работы по сбору, обработке и предоставлению отчетности3. Ежегодное предоставление отчетности4.

    Полугодовое предоставление отчетности5.

Об организации работы по предоставлению планов работы территориальных органов и отчетов об их исполнении

ПРИКАЗот 28 августа 2009 года N 185В соответствии с , утвержденным , , утвержденным и в целях совершенствования организации деятельности территориальных органов Федерального агентства водных ресурсовприказываю:1.

Утвердить прилагаемые:примерную форму плана работы территориального органа Федерального агентства водных ресурсов (приложение N 1); примерную форму отчета о работе территориального органа Федерального агентства водных ресурсов (приложение N 2).2.

Установить следующие сроки представления в Федеральное агентство водных ресурсов планов работы территориальных органов на планируемый период и отчетов:на первое полугодие: план — не позднее 25 декабря предшествующего года, отчет — не позднее 10 июля текущего года; на второе полугодие: план — не позднее 25 июня текущего года, отчет — не позднее 10 января последующего года.3.

Образец приказа о предоставлении отчета проделанной работе

Таким образом, можно сказать, что форма отчета о выполненной кадровой работе законодательством не установлена.

Следовательно, в зависимости от того какую цель преследует работодатель от полученных отчетов, организация вправе установить самостоятельно требования предъявляемые к оформлению отчетов о кадровой работе.Письма по эл.почте это фигня полная. Поскольку работодатель ( отправитель) никогда не сможет доказать, что данное письма вообще получено, а если и получено, то именно Вами,а не кем-то другим.

Т.е. доказать, что вас проинформировали о тех или иных требованиях в данном случае не реально. нет подписи — значит не видел, не знаю, не ознакомлен.Образцы по теме: Приказ, Труд Общество с ограниченной ответственностью «Русь» (ООО «Русь») ПРИКАЗ 11.03.2013N 16-О Москва Об утверждении формы отчета о выполненной работе

Ежедневные рабочие отчёты: Как узнать, что сделали по итогам дня ваши подчинённые

128559

генеральный директор генеральный директор Точность — вежливость королей, но обязанность для их подданных Людовик XVIII кому: собственникам, топ-менеджерам

Рабочее время сотрудников зачастую утекает на разговоры о погоде, бесконечные кофепития, копание в социальных сетях и… на неэффективное решение типовых задач!

“Чем сегодня занимались мои подчинённые?

Какие задачи ими были выполнены? Сколько времени на это ушло, и какие результаты достигнуты?” — такие волнующие мысли зачастую не дают покоя руководителю.

Источник: https://aurum-exp.ru/obrazec-prikaza-o-predostavlenii-otcheta-o-prodelannoj-rabote-17263/

Составляем приказ о подотчетных лицах — образец 2017-2018

Приказ о предоставлении отчетов о проделанной работе образец

> Вопрос-ответ > Проверки и контроль > Составляем приказ о подотчетных лицах — образец 2017-2018

Текст документа:

________________ N _______________

Об установлении сроков предоставления

в бухгалтерию первичных документов

и отчетности ответственными работниками

структурных подразделений организации

В целях организации документооборота организации, оптимизации сроков прохождения первичных документов и отчетности в организации,

1. Установить в организации порядок и сроки представления в бухгалтерию первичных документов и отчетности ответственными лицами структурных подразделений согласно приложению.

2. Ответственность за своевременность и правильность оформления первичных документов и отчетности возлагается на ответственных работников подразделений.

Руководителям структурных подразделений обеспечить выполнение приказа ответственными лицами своих подразделений, своевременное назначение новых ответственных лиц в случае временного отсутствия, увольнений или смены ранне назначенных ответственных лиц.

Поделись, пожалуйста, ссылкой

3. Контроль за соблюдением сроков представления и правильностью оформления предоставляемых в бухгалтерию ответственными лицами документов возложить на _____________________________.

Приложение к приказу

от ______ N _____

КОММЕНТАРИЙ

Форма настоящего документа приведена в качестве примера и может применяться как основа при разработке аналогичной формы с учетом специфики деятельности организации.

Сроки хранения табеля учета рабочего времени

  • Сроки сдачи табеля учета рабочего времени в бухгалтерию
  • Сроки сдачи табеля учета рабочего времени в бухгалтерию в рб
  • Сроки сдачи табеля учета рабочего времени в бухгалтерию приказ

Голосование: Внимание Россия, Воронеж #12[473629] 2 ноября 2016, 17:04 BarbariSSka писал(а): ирина писал(а): Плановая проверка ГИТ, тот же самый инспектор Мда Ирина, было бы смешно, если б не было так грустно… Сами себе законы придумывают, а нам попробуй переспорь.Все же исходя из ст.91 и ст.

136 ТК РФ, мне кажется, табель учета должен подаваться минимум 2 раза в месяц.

Или я опять какого-то разъяснения Минтруда не знаю? Я тоже так раньше думала — Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… ирина [e-mail скрыт] Россия, Воронеж #13[473630] 2 ноября 2016, 17:07 Alex писал(а): Еще раз.

Приказ о предоставлении нарядов и табелей

Спасибо Вам! Смежные документы Документы, которые также Вас могут заинтересовать: Новое за 27 апреля 2018

  • Скачано документов 2708
  • Занесено в базу 8
  • Внесены исправления в 3

Справочные документы [ Раскрыть список ]

  • Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учет
  • Бухгалтерские и финансовые документы
  • Документы делопроизводства предприятия
  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии
  • Заявления граждан
  • Завещания, документы наследования
  • Статистическая отчётность
  • Судебные приказы, решения
  • Удостоверение фактов физических лиц
  • Ценные бумаги и акции, эмиссия
  • Приобретение ценных бумаг, акций

Мудрые говорят Единожды солгавши, кто тебе поверит? (К.

Приказ по ведению табеля учета рабочего времени

Последняя (1) » Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться.

Уведомления Голосование Можно ли победить текучку персонала в ритейле (рознице)? НельзяМожно немножко снизить с помощью эффективного управленияМожно, когда на смену людям придут технологии (роботы) Посмотреть результаты Как бороться с воровством в ритейле? Грамотно подбирать персоналКонтролем и жесточайшими санкциямиВовлеченностью, лояльностью Посмотреть результаты Если у вас как клиента будет альтернатива покупки без участия человека (вендинг, чат-боты), то вы … будете пользоваться только этим способом расчетабудете пользоваться и одним и другим способами расчетаподождете, пока новая технология станет популярнойпродолжите рассчитываться как прежде, т.е.

Приказ о назначении ответственного за ведение табеля рабочего времени

  • ФИО назначаемого или назначаемых;
  • его должности или должностей (начальник отдела, бухгалтер, секретарь и пр.);
  • дате начала исполнения приказа;
  • общем ответственном, если табельщиков больше двух;
  • ФИО и должности того, кто будет осуществлять контроль выполнения этих обязанностей.

Если табеля учета рабочего времени заполняются децентрализовано, то логично назначить на эту работу лиц, которые непосредственно находятся рядом с работниками или несут за их действия ответственность.

Вход на сайт

Из-за позднего получения первички бухгалтерии приходится корректировать уже сданную отчетность. Это может привести к доплате налога с пенями и штрафам. То есть компания теряет деньги. Сбор первичных документов — непростое дело для главбуха.

Особенно в конце года. Добиться, чтобы с первичкой было все в порядке, поможет особый приказ. Первичные документы в бухгалтерию попадают из всех подразделений компании. Чтобы бумаги отдавали вовремя, организация обычно разрабатывает график документооборота.

Приказ на ведение табеля учета рабочего времени

Прутков) Получите бесплатную юридическую консультацию по телефону прямо сейчас: +7 (499) 938-41-64 Москва +7 (812) 467-30-49 Петербург 8 (800) 511-37-96 Регионы © 2011 — 2018 Образцы договоров У нас на сайте каждый может бесплатно скачать образец интересующего договора или образца документа, база договоров пополняется регулярно.

В нашей базе более 5000 договоров и документов различного характера. Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным.
Приятного времяпровождения! Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно.

Многие документы в таких форматах есть только у нас.

Аудит бухгалтерия юриспруденция

  1. Первый – заверяется подписью главного руководителя организации и возложением обязанностей по заполнению на отдел целиком.
  2. Второй – с распоряжением начальника отдела и его подписью.

Оба документа должны быть зарегистрированы и иметь юридическую силу.
Подпись ответственного работника и визы руководителя содержат: наименование должности, Ф.И.О., подпись, дату подписания.

  • К содержанию табеля предъявляются следующие требования :
  • Данные о сотрудниках вносятся в табель в строгом соответствии с исполнением штатного расписания подразделения.
  • В случае, если фактическое место работы сотрудника находится в другом подразделении, запись в табеле делается ответственным за ведение табеля подразделения, в штат которого включен этот сотрудник, но по представлению руководителя, в чьем непосредственном подчинении он работает.

Сроки хранения табеля учета рабочего времени Важно Кто отвечает за его хранение? От чего зависит срок хранения? Разберемся со всеми этими вопросами ниже. Сроки хранения табеля учета рабочего времени Сроки хранения табеля регулируются бухгалтерским, а также налоговым законодательством.

Сроки сдачи табеля учета рабочего времени в бухгалтерию

Обязательно под роспись всем ответственным. В связи с (указываешь причину, например: необходимостью проведения инвентаризации или с необходимостью подготовки к балансу)ПРИКАЗЫВАЮ:1. Установить следующие сроки сдачи материальных отчетов: « » 200 г.2. Ответственным за выполнение приказа назначить 3. За несвоевременную сдачу материальных отчетов установить штрафные санкции в размере — .

Сбор первичных документов — непростое дело для главбуха. Особенно в конце года. Добиться, чтобы с первичкой было все в порядке, поможет особый приказ. Первичные документы в бухгалтерию попадают из всех подразделений компании.

Чтобы бумаги отдавали вовремя, организация обычно разрабатывает график документооборота. Но даже если этот регламент утвержден, сроки соблюдают далеко не все службы. В конце года в режиме аврала собрать первичку непросто. Поможет в этом специальный приказ директора (см. образец).

ПРИКАЗЫВАЮ: 1.Назначить ответственными за ведение табеля учета рабочего времени непосредственных руководителей структурных подразделений ООО «НАЗВАНИЕ».2.

Руководителям структурных подразделений обеспечить предоставление заполненного табеля учета рабочего времени с необходимыми подтверждающими документами (в случае неявок сотрудников на рабочем месте) в конце каждого месяца в отдел кадров.3.

Отделу кадров осуществлять проверку всех табелей учета рабочего времени и обеспечивать их своевременную сдачу в бухгалтерию для расчета заработной платы не позднее 2 числа каждого месяца.4.Утвердить форму табеля учета рабочего времени.5.

Утвердить условные обозначения видов затрат рабочего времени для использования в табелях учёта рабочего времени.6.С настоящим приказом ознакомить всех заинтересованных лиц.7.Контроль исполнения приказа возлагаю на начальника отдела кадров ФИО. Приложение: 1.

В срок до 05 числа месяца, следующего за отчетным, производителям работ, ответственным за ведение табеля учета рабочего времени и выполняемых работ, предоставлять в отдел кадров и бухгалтерию: бригадные наряды, табели учета рабочего времени.

Ответственные – руководители подразделений, производители работ. Срок – постоянно.2.

В срок до 05 числа месяца, следующего за отчетным, производителям работ и другим материально ответственным лицам предоставлять в бухгалтерию отчеты о расходе материалов (форма М 29).

Ответственные – материально ответственные лица, получающие и расходующие материалы. Срок – постоянно.3.

Приказ о сдаче своевременно табеля в бухгалтерию

Приказ о назначении ответственного за ведение табеля рабочего времени – важная бумага, которая обеспечивает выполнение организацией Трудового кодекса в полном объеме. ФАЙЛЫСкачать пустой бланк приказа о назначении ответственного за ведение табеля рабочего времени .

docСкачать образец приказа о назначении ответственного за ведение табеля рабочего времени .doc Работодатель обязан знать и учитывать, сколько времени сотрудник фактически выполняет свои обязанности в течение месяца. Для начисления зарплаты эта информация критически необходима.

Для выполнения этого функционала составляется табель рабочего времени. Кто назначается ответственным Если работников в организации достаточно много, то ведение табелей становится достаточно трудоемким занятием. Приказ существует для того, чтобы возложить эти обязанности на одно или несколько лиц.

Ежедневные рабочие отчёты — всевидящее око руководителя

Приказ о предоставлении отчетов о проделанной работе образец

Точность — вежливость королей, но обязанность для их подданных

Людовик XVIII

кому: собственникам, топ-менеджерам

Рабочее время сотрудников зачастую утекает на разговоры о погоде, бесконечные кофепития, копание в социальных сетях и… на неэффективное решение типовых задач!

Как симуляция бурной деятельности может быть принята руководителем за результат работы

“Чем сегодня занимались мои подчинённые? Какие задачи ими были выполнены? Сколько времени на это ушло, и какие результаты достигнуты?” —  такие волнующие мысли зачастую не дают покоя руководителю. Откуда бы им взяться?

С внешней стороны всё замечательно. Как только начальник входит в кабинет, все сразу при деле: светские беседы обрываются на полуслове, кто-то начинает лихорадочно печатать на компьютере, другие — деловито переносить бумаги из одного места в другое, третьи — незамедлительно звонить всем контрагентам подряд. Почему же такая благостная картина порождает “волнующие мысли”?

Дело в том, что опытный руководитель прекрасно понимает разницу между “фактами” и “мнением о фактах”.

Но для того чтобы понять, чем занимались вверенные ему подчинённые, необходимо устраивать подробный устный расспрос, “чем”, “как”, “когда”, с “какими результатами” и “кто” занимался. На это уходит уйма времени как руководителя, так и сотрудника.

Поэтому  руководитель эту задачу решает по остаточному принципу. А кто спросит, пока он будет в отпуске или на больничном?

Об инструменте, который позволяет отделить “факты” от “мнения о фактах”, замерить результативность и производительность подчинённых, пойдёт речь в этой статье. Встречайте. Ежедневные рабочие отчёты в формализованном виде для каждого сотрудника.

Рабочие отчёты: описание технологии и выгоды

Технология рабочих отчётов проста, “как дважды два”. Каждый сотрудник по итогам своего рабочего дня должен предоставить отчёт с полным списком сделанных задач и затраченным на каждую из них временем вместе со ссылкой на результат работы.

Напоминаю, что рабочие отчёты являются частью более масштабной технологии — “Организация работы сотрудников с учётом рабочего времени по задачам с помощью планов и отчётов и их разбора со стороны руководителя”. Общая технология состоит из следующих элементов:

Ключевые принципы рабочих отчётов

  1. Сотрудники должны делать отчёт по своей работе ежедневно вне зависимости от своей квалификации, должности и ещё каких-либо факторов.
  2. Отчёты должны отправляться строго в конце текущего дня (которому соответствует отчёт)
  3. Отчёт должен быть предоставлен в электронном виде и сохранён, чтобы у руководителя была возможность его подробно разобрать.
  4. Любой вышестоящий руководитель должен иметь возможность просмотреть отчёты всех своих подчинённых.
  5. Отчёт должен быть настолько подробным, насколько это необходимо для возникновения прозрачности в выполненных работах без дополнительного обсуждения с сотрудником.
  6. Руководитель оставляет за собой право разбирать отчёт, задавать вопросы по методам выполнения задач и оценивать качество и эффективность выполненной работы.

Первые рабочие отчёты некоторых ваших подчинённых могут неприятно удивить. Они об этом знают, поэтому будьте готовы, что ежедневным отчётам обрадуются далеко не все.

Выгоды от ежедневных отчётов для руководителей

  • 100% прозрачность действий каждого сотрудника по итогам рабочего дня, недели, месяца и т.д. Теперь нет необходимости в устных опросах: “а что вы делали?”.
  • Возможность отложенной проверки деятельности сотрудника. Далеко не всегда есть возможность проверять всех и сразу. Теперь можно открыть рабочие отчёты и узнать, что сделал менеджер Иван Петров за прошедшие 2 недели в течение каждого рабочего дня.
  • Ощутимый рост производительности сотрудников, ибо теперь можно спрашивать за каждую “десятиминутку” 8-ми часового рабочего дня.
  • Значительная экономия времени как руководителя, так и подчинённого за счёт отсутствия многочасовых опросов, “кто и что делал”.
  • Быстрая возможность отсева слабых, не справляющихся и не трудолюбивых сотрудников среди вновь нанятых и вышедших на испытательный срок. Теперь их результаты — “как на ладони” по итогам каждого дня.
  • “Старожилам” компании расслабиться и почивать на лаврах тоже не удастся. Их рабочие отчёты расскажут за них всё сами.
  • Снижение уровня стресса руководителя из-за “невозможности провести проверку”, т.к. теперь можно оценивать результаты каждого сотрудника в удобное время.

Выгоды от ежедневных отчётов для подчинённых

  • Непрерывный процесс получения знаний и опыта от своего руководителя. Как следствие: резкое развитие как профессиональных, так и личностных навыков. Фактически руководитель становится учителем-наставником, с которым вы на регулярной основе думаете совместно: о новых и более эффективных способах решения задач; как дальше развить свои “точки роста” и усилить “слабые места”; о допущенных ошибках и предотвращении появления новых.
  • Привычка работать “профессионально”, что во все времена очень ценится на рынке труда: прокачиваются навыки планирования, тайм-менеджмента, степень ответственности за свои действия.
  • Возможность самостоятельной оценки своей эффективности. Сотрудник всегда может посмотреть собственный рабочий отчёт, проанализировать его и наметить шаги по своему дальнейшему развитию.
  • Более быстрый карьерный рост тех, кто трудолюбив и работает качественно. Понятная и прозрачная демонстрация результата руководителю. Теперь с ним нет необходимости регулярно пить пиво и париться в бане, чтобы рассказать о своих достижениях, — всё наглядно видно. Система отчётов в организации значительно снижает влияние мастеров подковёрных игр и “любимчиков”.

Основная выгода от ежедневных отчётов для сотрудника — непрерывный профессиональный апгрейд с помощью руководителя.

Требования к составу рабочего отчёта

  1. Название выполненной задачи. Из него должно быть понятно, какая работа была выполнена. Например: “Оплатить счёт на покупку оргтехники для бухгалтерии”.
  2. Достигнутый результат. (пример: “Счёт оплачен частично, т.к. у продавца не было в наличии двух сканеров”).

    Если результат НЕ достигнут, то рядом с информацией о возникновении и реакции на возникшую проблему/задачу должна быть информация, каким образом и когда эту проблему планируется решить, и как её избежать в будущем.

    Также необходимо указать, какие регламенты/стандарты требуют дополнений/изменений/создания, и сразу же поставить себе в план соответствующие задачи. В новых задачах должна быть ссылка на текущую в качестве базовой-источника.

    • Основной принцип: у каждой задачи должен быть результат. Там, где это возможно, результат должен быть в формализованном виде (например: если сотрудник проводит собеседование, то в качестве результата работы: список отобранных кандидатов и краткая информация о них + список тех, с кем он поговорил).
    • Если задача подразумевала работу с документами, файлами или другой информацией, необходимо поставить прямую ссылку на эти документы, либо на папку или место, где они хранятся.
    • Важно для руководителей! Во всех задачах, связанных с управлением (например: изучение планов и отчётов других сотрудников, контроль и т.д.), обязательно указывать краткие итоги: достижения, недостатки, тенденцию и т.д. Пример “Задача: Проанализировать отчёты сотрудника Ивана Петрова за 2 недели. Выводы: “Нет предложений по некоторым задачам на улучшение регламентов. Петров с выводами ознакомлен и взял на себя обязательства обратить внимание и формулировать свои предложения более подробно”.
    • При изучении каких-либо материалов, посещении конференций, встречах с партнёрами и т.д. должен быть составлен краткий конспект + поставлена ссылка на него в отчёте.
  3. Время, затраченное на выполнение задачи. Рядом с каждым достижением в скобочках необходимо указать время, затраченное на выполнение задачи.

    • Если у исполнителя есть ощущение, что итоговое время, затраченное на выполнение задачи, может вызвать вопрос у руководителя, необходимо сразу пояснить, “почему затрачено так много времени”. (Пример: Задача: Выставление и отправка счёта Клиенту. Время: 1 час. Пояснение: На выставление счёта затрачен 1 час времени из-за необходимости 3 раза пересогласовывать формулировку с Клиентом по его инициативе)

На примере продемонстрирован список задач из отчёта, сделанного в Битрикс24 (система позволяет централизованно работать в рамках компании и учитывать время по задачам). При должной организации планирования и учёта рабочего времени по задачам, все отчёты будут формироваться автоматически.

Скриншот №1. Пример рабочего отчёта по итогам дня.

Пример результата задачи

Как видно из примера, здесь есть ссылка на результат, а также дополнительное пояснение, на что было затрачено время.

Скриншот №2. Пример результата задачи.

В конце каждого рабочего отчёта необходимо поставить следующую фразу (DD — дата; MM — месяц; YY — год; HH:MM — формат часы + минуты).

Итого за DD.MM.YY: 1) Отработано в офисе: HH:MM 2) Отработано из дома: HH:MM 3) Итого отработано: HH:MM 4) Больничный: HH:MM

5) Часы за свой счёт: HH:MM

Правила для дополнения к отчёту (на примере моей компании)

  • В рамках одного рабочего дня (сутки) “Итого отработано” и “Больничный” может превышать 8 часов, только если больничный равен нулю).
  • В рамках одного рабочего дня (сутки) “Итого отработано” и “Часы за свой счет” в сумме должны давать 8 часов, не больше.

Источник: http://OpenStud.ru/blog/for-businessmen/everyday-reports/

Приказ о предоставлении отчета о проделанной работе

Приказ о предоставлении отчетов о проделанной работе образец

Название: Приказ о предоставлении отчета о проделанной работеМесто в рейтинге: 911Скачано раз (за вчера): 3Скачано раз (всего): 4308Файл проверен: Dr.

WebИнтерфейс: Rus Скачать «Приказ о предоставлении отчета о проделанной работе» бесплатно Приказ о предоставлении отчета о проделанной работе — предназначены для вывода информации из базы данных. Отчеты похожи на документы, только эти объекты выполняют разные функции.

Документы вводят информацию в базу данных, отчеты выводят результаты. Подробно всё про Приказ о предоставлении отчета о проделанной работе.

Вам будет так же интересно скачать: Отчет по производственной практике менеджер организации, Бланк товарный отчет скачать, Отчет кассира форма 0504514, Отчеты производственной практики по бухучету, Отчет по методической практике в детском саду,Отчеты о практике в суде, Отчеты по производственной практике бухгалтерский учет.

Перечень типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения (утв. Приказом Министерства культуры от 25.08.2010 N 558).

N статьи Вид документа Срок хранения документов Примечание 3.1.

Финансирование, кредитование 327 Отчеты (аналитические таблицы) о выполнении планов (исполнения бюджетов) организации: — финансового; — финансирования и кредитования; — валютного; — материальных балансов; — капитальных вложений; — по труду и заработной плате; — прибыли; — образования, распределения и использования фондов организации; — накопления и расходования оборотных средств и др.: а) сводные годовые б) годовые в) квартальные г) месячные Пост.

(1) Пост. (1) 5 л. (2) 1 г. (3) (1) В других организациях — до минования надобности (2) При отсутствии годовых — пост.

Форум

Если вами замечена неточность в любом договоре, либо невозможность функции “скачать” какого-либо договора, обратитесь по контактным данным. Приятного времяпровождения! Сегодня и навсегда — загрузите документ в удобном формате! Уникальная возможность скачать любой документ в DOC и PDF абсолютно бесплатно.
Многие документы в таких форматах есть только у нас.

Отчет о проделанной работе сотрудника

ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕГОРОДА МОСКВЫТРЕСТ «МОСОТДЕЛСТРОЙ № 1» П Р И К А Зо предоставлении бригадных нарядов, табелей учета рабочего времени, отчета о расходе материалов (форма М 29) от « » 2009 г. № г. Москва В целях обеспечения своевременного учета рабочего времени, выполненных работ для начисления заработной платы, а так же расхода материалов,ПРИКАЗЫВАЮ:1.

В срок до 05 числа месяца, следующего за отчетным, производителям работ, ответственным за ведение табеля учета рабочего времени и выполняемых работ, предоставлять в отдел кадров и бухгалтерию: бригадные наряды, табели учета рабочего времени. Ответственные – руководители подразделений, производители работ.

Срок – постоянно.2. В срок до 05 числа месяца, следующего за отчетным, производителям работ и другим материально ответственным лицам предоставлять в бухгалтерию отчеты о расходе материалов (форма М 29).

Внимание

Ответственные – материально ответственные лица, получающие и расходующие материалы. Срок – постоянно.3.

Установить персональную ответственность за неисполнение пунктов 1, 2 настоящего приказа на упомянутых в данных пунктах лиц в связи с нарушением сроков начисления заработной платы из-за отсутствия необходимой информации (пункт 1), за нарушение сроков обработки информации для проведения действий с материалом (пункт 2).

Ответственные – поименованные в соответствующих пунктах. Срок – постоянно.4. К лицам, допустившим нарушение применять меры, предусмотренные статьей 192 Трудового кодекса Российской Федерации, а порядок применения мер в статье 193 Трудового кодекса Российской Федерации.5.

С настоящим приказом ознакомить заинтересованных лиц.6. Контроль выполнения приказа возложить на заместителя руководителя по производству Калину Е.Д., начальника отдела кадров Пригожина Б.А.

Образец приказа о предоставлении отчета о проделанной работе

Основание: служебная записка начальника отдела законодательства, правовой экспертизы и регистрации ведомственных нормативных правовых актов. МинистрФ.М.Сафин Приложение 1. Порядок предоставления административными комиссиями отчетов о проделанной работе Приложение 1к Приказу Министерства юстицииРеспублики Башкортостанот 20 апреля 2010 г.

N 142 Административная комиссия один раз в квартал представляет в отдел организационного обеспечения деятельности мировых судей Министерства юстиции Республики Башкортостан отчет о проделанной работе по утвержденной форме. Срок сдачи отчетов: с 1 по 10 числа следующего за отчетным кварталом месяца.

Отчетность по итогам года представляется органами местного самоуправления не позднее 1 февраля года, следующего за отчетным. Отчеты оформляются по установленной форме и подписываются председателем административной комиссии или лицом, его заменяющим.
Спасибо Вам! Смежные документы Документы, которые также Вас могут заинтересовать: Новое за 19 апреля 2018

  • Скачано документов 3151
  • Занесено в базу 18
  • Внесены исправления в 10

Юрист разъясняет

Справочные документы [ Раскрыть список ]

  • Бухгалтерская отчётность, бухгалтерский учет
  • Бухгалтерские и финансовые документы
  • Документы делопроизводства предприятия
  • Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии
  • Заявления граждан
  • Завещания, документы наследования
  • Статистическая отчётность
  • Судебные приказы, решения
  • Удостоверение фактов физических лиц
  • Ценные бумаги и акции, эмиссия
  • Приобретение ценных бумаг, акций

Мудрые говорят Умный человек отличается от мудрого готовностью ответить на любой вопрос.

Приказ о предоставлении отчета о проделанной работе образец

Использовать представленные работниками организации отчеты о выполненной работе в информационной системе для измерения эффективной нагрузки персонала и нормирования труда с марта 2013 г. 3. Секретарю Рыковой Л. В.

довести настоящий приказ до сведения начальника отдела кадров Носова П.
Н. под личную подпись. Срок исполнения — 12.03.2013. Генеральный директор Земцов С. И.

Земцов Нужно ли хранить отчет? Независимо от того, утверждена форма отчета сотрудника о выполненной работе в организации или нет, подобные отчеты подлежат хранению.

Возникает вопрос, сколько времени их нужно хранить? Нормативными правовыми актами не предусмотрены правила хранения отчетов о выполненной работе, составление которых не является обязательным. Тем не менее приведем некоторые выдержки из Перечня типовых управленческих архивных документов 2010 г.

Источник: http://advocatim.ru/prikaz-o-predostavlenii-otcheta-o-prodelannoj-rabote/

ГосЗакон
Добавить комментарий