Структура пенсий по старости

Касается каждого трудящегося: из каких частей состоит пенсия в России

Структура пенсий по старости
Как рассчитывается пенсия россиянам

Из каких частей состоит пенсия россиян?

Этот вопрос очень мало кого волнует в молодом возрасте, но с каждым годом во время увеличения срока трудового стажа подробный ответ на него хочет узнать каждый трудящийся.

Процедура начисления размера пособия из пенсионного фонда России неоднозначная и к тому же меняется в связи с наступившим кризисом в экономике.

Давайте рассмотрим, как же формируется пенсия по возрасту и затронем вопрос социального обеспечения по инвалидности.

Как насчитывается пенсия по возрасту

В каждом государстве, в том числе и в России, есть утвержденный в законодательстве возраст для трудящегося, достигнув которого он может не работать и получать на свое содержание социальное пособие. При этом размер выплат в каждом индивидуальном случае зависит от многих факторов:

  • возраста пенсионера
  • сроков трудового стажа
  • заработанных доходов, из которых осуществлялись взносы в пенсионный фонд
  • условий работы

К тому же при расчете размера данного вида социального пособия учитывают процент инфляции.

Две части пенсии

В течение своей жизни россияне постепенно зарабатывают себе трудовую пенсию, постоянно отчисляя из своего дохода за выполнение производственных обязанностей взносы в ПФР. Из этих взносов формируется 2 параметра, входящих трудовую пенсию по возрасту: накопительная и страховая ее части.

В конечном итоге с увеличением стажа накапливается определенный объём финансов, которые были перечислены по отдельности на накопительный и страховой лицевой счет конкретного работника.

Давайте разберемся более подробно, как формируется и из каких частей состоит пенсия по старости. Страховая доля пенсии образуется из части взноса, который перечисляют согласно установленному тарифу работодатели за своих трудящихся.

На финансирование в солидарной системе уходит больший процент пенсионного сбора, чем на накопительный фонд.Существует законодательно утвержденный пенсионный сбор- 22% от зарплаты до вычета налоговых отчислений.

Делят взнос на части в зависимости от возраста работника. Если год рождения у него был до 1967 года, то 16% забирает персональный счет в страховой системе ПФР. Остаток в размере 6% уходит на солидарную часть тарифа.

Для всех остальных рабочих, которые родились позже 1967 года,разбивают взнос по счетам следующим образом:

  • 6%—на солидарный счет
  • 10% —на индивидуальный счёт
  • 6% – на формирование персональной накопительной части тарифа

Соответственно, для рожденных в 1966 году и раньше начисляют сумму пособия в зависимости от объёма внесенных за них взносов.

Накопительная часть является обязательной для всех граждан, которые были рождены, начиная с 1967 года. Доля взноса поступает в распоряжение пенсионного фонда по выбору гражданина.

Из таких долей формируют активы этого фонда. Их вкладывают в инвестиционные проекты. Распоряжается финансами управляющая компания, подписавшая договор сотрудничества ПРФ.

Чтобы увеличить размер накопительной части пенсии можно на свое усмотрение вносить не только обязательные 6%, а еще и дополнительные суммы.

Для формирования накопительного пенсионного капитала нужно подать соответствующее заявление в ПФР. В случае отказа от дальнейшего участия в накопительной системе средства, уже переведенные на индивидуальный счет, можно забрать в качестве единой выплаты сразу или срочной накопительной пенсии.

Накопить средства за время зарабатывания трудового стажа можно и в негосударственном пенсионном фонде, который может выбрать гражданин самостоятельно.

Страховой стаж

После распада СССР на территории РФ изменения в расчете отработанного гражданином времени менялись неоднократно. Вплоть до 1998 года в России использовали унаследованный метод исчисления отработанных лет в расчете пенсионного обеспечения.

Размер выплат начислялся по двум параметрам:

  • общему количеству рабочего времени
  • средней зарплате, которая определялась либо за два предыдущих года работы, либо другие беспрерывные пять с наибольшей суммой трудовых доходов

Пенсионное законодательство

После 1998 г. пенсионное законодательство менялось неоднократно, поэтому с 1 января 2015 кардинально был изменен данный порядок расчета рабочего времени у пенсионера.

И теперь в связи с тем, что россияне зарабатывают его на протяжении всей трудовой жизни, при определении страхового пособия периоды их трудовой биографии учитывают по-разному.

Тем, кто официально отработал в срок до 1 января 2002 г., осуществляют переоценку имеющихся у них пенсионных прав, используя при этом методику перерасчета стажа в денежную форму капитала.

Для этого используются один из двух пунктов 3 или 4, описанных в ст. 30 закона N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» от 17 декабря 2001 года. Тот или иной вариант расчета применяется исходя из получения большего размера социального пособия.

При выборе четвертого пункта в общее количество отработанных лет включают такие периоды:

  • обучение специальности на базе ПТУ или в техникуме
  • обретение профессиональных навыков на курсах по подготовке кадров
  • получение высшего образования или ученой степени
  • уход за гражданином, имеющим I группу инвалидности по заключению медицинской комиссии
  • декретный отпуск
  • материнский уход за младенцем до 1,5 лет(в общей сложности не более 6 лет)
  • проживание жены с мужем в зоне его службы, где отсутствует работа по ее специальности (без ограничения продолжительности)
  • срок, совместного нахождения супруги с дипломатом в стране, куда он был направлен при отсутствии возможности у нее работать (максимум до 10 лет)
  • все сутки необоснованного ареста, заключения или ссылки человека в периоды привлечения к ошибочной уголовной ответственности

Есть еще некоторые периоды до 2002г., входящие в отработанное число дней стажа и преобразуемые в пенсионный капитал с учетом повышающего коэффициента. К ним относится следующее.

Коэффициент 1,5 применяется для таких обстоятельств:

  • привлечение к ликвидации в зону отчуждения после аварии на Чернобыльской АЭС
  • выполнение трудовых обязанностей в условиях климата Крайнего Севера

Коэффициент 2 используется при учете таких лет:

  • работа на предприятиях, заключение в концлагере, нахождение по месту жительства в блокадном Ленинграде во время ВОВ
  • выполнение военных обязанностей в связи с призывом

Коэффициент 3берут в расчет при наличии таких факторов:

  • армейская или партизанская служба в период боевых действий
  • время лечения в госпитале в связи с ранением при исполнении военных обязанностей
  • прохождение службы в рядах армии на территории зоны отчуждения Чернобыльской АЭС
  • выполнение производственных обязанностей в блокадном Ленинграде
  • период заключения или отбывания срока наказания по причине привлечения к ошибочной уголовной ответственности

В тех случаях, когда по методике пункта 3 ст. 30 ФЗ-173устанавливается большая величина суммарного объема капитала для назначения пенсии, все вышеуказанные не страховые периоды вносят в общее число лет трудового стажа либо в календарном порядке, либо совсем не берут в расчеты.

До начала 2015 г. утвержденный минимум лет трудового стажаравнялся5 годам. Теперь в силу вступили новые правила. Этот параметр будет постепенно повышаться ежегодно на 1 год, начиная с 6 лет в 2015 году, пока не достигнет 15 лет в 2024 г.

Если у россиянина нет для назначения пособия нужного количества страховых лет, то ему будет выплачиваться минимальная социальная пенсия. Она имеет фиксированную величину, которая незначительно ниже страховой.

Можно увеличить размер пенсии, если ее не оформлять по достижении указанного в законе возраста и позже покинуть рабочее место. Каждый последующий отработанный год принесет прибавку к сумме данного пособия.

Обратите внимание! Официальный стаж подтверждается только записями о работе, внесенными на страницы трудовой книжки. Этого количества рабочих лет может оказаться недостаточным для установления размера пенсионных выплат. Если работник в настоящих условиях трудится неофициально, то такой стаж не даст ему права в старости на трудовую пенсию.

Особое влияние на размер выплат оказывает и сумма заработка. На предприятии сейчас можно заслужить минимальный стаж с большим окладом и получать более высокое пособие, чем низкооплачиваемый трудящийся, официально отработавший честно и добросовестно 35 лет своей жизни.

Как влияет зарплата

Начиная с 2015 года, трудящимся предоставлена возможность самостоятельно выбирать, какой вариант пособия они хотят получать из двух совершенно отдельных видов трудовых пенсий:

Формируются данные фонды совершенно по-разному. Фонд страховой пенсии создается в солидарной системе из отчислений трудящихся, которые направляются на текущие выплаты поколению пенсионеров.

Накопительный вид пенсионного бюджета, также формируется из взносов, но не участвует в текущей оплате пособий пенсионерам, а направляется в инвестирование на финансовых рынках.

Страховой вид пенсии увеличивается за счет государственной индексации, а накопительный— нет

Долевая составляющая страховой пенсии, которая часто превышает фиксированный базовый размер этого вида пособия, в будущем зависит от величины уплачиваемого взноса в солидарный фонд. Причем за россиян, официально трудоустроенных на производство,сборы туда же уплачивает их работодатель.

Что касается самозанятой части населения (нотариусов, адвокатов, индивидуальных предпринимателей и т. д.), то они отчисляют все взносы за себя сами.

Обратите внимание! Все сборы, уплаченные за трудящегося, отражаются на его персональном счете в ПРФ. Впоследствии для расчетов размера страхового вида пенсии эти данные являются основными.

Следует знать, что на ежегодную величину средств, отчисляемых в страховой ПФР за каждого трудящегося, влияет его возраст. Например, в 2010 году был установлен определенный тариф на сбор за рабочих, рожденных в 1966 г. и ранее, в размере 20% от заработанных ими доходов.

В тоже время с работников 1967 года рождения и моложе должны были отчислять 14% из суммы начисленного заработка.Каждый год тариф пересматривается властями РФ.

Из перечисленных средств отделяется доля страховой части трудовой пенсии,направляемой на создание расчетного пенсионного капитала. Величина фонда ежегодно индексируется на коэффициент, утвержденный Правительством РФ. Эти финансовые средства направляют на выплаты трех вариантов трудовых пенсий:

  • иждивенцам при потере их кормильца
  • пожилым гражданам по достижении установленного возраста
  • людям, получившим инвалидность

В процессе определения пенсии гражданину России, при достижении им утвержденного законом возраста, весь базовый капитал из уплаченных взносов распределяется на месяцы в ожидаемом периоде для выплаты страхового пособия. Для этого делят суммарное число из всех внесенных страховых сборов на 228 – число месяцев в ожидаемом периоде для уплаты пенсий.

Отличия в расчете страховой и накопительной пенсии

Как повлиять на свою пенсию

С наступлением 2015 года в действие вступили изменения, касающиеся расчета страховой и накопительной частей пенсий.

Теперь страховую долю положено рассчитывать не в рублевых денежных знаках, а в баллах (коэффициентах).

В дальнейшем при начислении суммы пенсии она должна быть пересчитана в рублевую валюту.

Стоимость баллов ежегодно будет утверждаться властями РФ и увеличиваться согласно проценту инфляции.

При уходе на пенсию все количество заработанных баллов будет просуммировано, а затем умножено на установленную цену.

К итоговому значению нужно еще прибавить гарантированную сумму, которая назначается государством в фиксированной величине (базовая пенсия).

В результате получается окончательный размер страхового пособия для гражданина преклонного возраста, ставшего пенсионером. Есть особые баллы, которые присваивают пенсионеру, за незастрахованные периоды стажа:

  • призывная служба в армии
  • в связи с осуществлением ухода за ребенком до 1,5 лет
  • обслуживание ребенка, имеющего инвалидность или гражданина, прожившего более 80 лет

Итак, право на пенсию по возрасту получают лица, имеющее нужный возраст, количество трудовых лет и минимальные баллы, устанавливаемые ежегодно законодательством.

Составляющие трудовой пенсии по инвалидности

Перейдем к рассмотрению ответа на вопрос, из каких частей состоит пенсия по инвалидности.

Подобно той же методике, что в расчете возрастного пособия, начисляют величину страховой части пенсионного обеспечения в связи с утратой здоровья. Формула выглядит так:

P = Const+ $/(V х K), где

  • Const – фиксированное значение базовой величины трудовой пенсии категории инвалидов;
  • $ — общий объем финансового капитала, просуммированный по отраженным на счете инвалида взносамна день назначения пособия;
  • V – количество предполагаемого времени, в течение которого будут осуществляться выплаты пенсионного обеспечения по старости (для 2016 года принято 228 месяцев);
  • K—коэффициент, полученный в результате деления нормативной продолжительности страхового стажа (величина выбирается из количества месяцев в зависимости от возраста инвалида) на 180 месяцев.

В юридических актах отражено такое количество времени, представляющего нормативную продолжительность страховых месяцев по возрасту:

  • до 19 лет —12
  • с 19 до 20 лет -16
  • с 20 лет до 21 года – 20
  • и так дальше с увеличением на 4 месяца за каждый прожитый год до максимальных180

Что касается накопительной части, то в отличие от описанной методики определения суммы страхового пособия инвалиду, из формулы исключают корректировочный коэффициент К.

Пенсионное законодательство довольно часто изменяется в связи с демографическим и экономическим кризисом. Заинтересованным по данной теме лицам следует обращать внимание на вступающие в силу поправки. Информация для читателей приведена на основании действующего законодательства РФ по состоянию на 2016 год.

О том, как рассчитать свою будущую пенсию, можно посмотреть на видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: http://VyborPrava.com/sozial/pensija/iz-kakih-chastej-sostoit-pensija.html

Трудовая пенсия по старости: расчёт и структура

Структура пенсий по старости

Существует три вида трудовых пенсий:

  • по инвалидности;
  • вследствие потери кормильца;
  • и по старости.

Разберем подробнее структуру последнего вида — трудовой пенсии по старости. Характерной чертой такого вида пенсии является прямая зависимость итогового размера выплат от продолжительности трудовой деятельности.

В 2015-ом году методика расчёта подверглась серьезным изменениям. Формулы и уравнения для расчёта были значительно модифицированы. Не один год ведутся напряженные дискуссии о перестройке пенсионной системы РФ. Она во многом устарела и даже соседи России по СНГ в некоторых вопросах ушли дальше (повышение пенсионного возраста). Поэтому эти изменения стоит расценивать только как первый шаг.

Структура трудовой пенсии по старости

Трудовая пенсия по старости складывается из двух элементов:

Если вы хотите узнать, как в 2019 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.
  1. страхового;
  2. накопительного.

В пенсионной системе накопительная часть появилась позже страховой, поэтому она предусмотрена скорее для молодого поколения. Страховой же элемент – это классическая форма социальной защиты, известный уже многие десятки лет.

Кто имеет право на получение?

Лица без гражданства и иностранцы также имеют право подать заявление, однако для этого им, как и всем остальным, нужно быть интегрированными в российский рынок труда.

Главным условием для получения этого вида пенсионных выплат является наличие трудового стажа.

Не так давно минимальный размер стажа был увеличен на один год, сейчас он составляет 6 лет. Планируется постепенное увеличение этого значения до 15 лет. В случае, если необходимый стаж отсутствует, вместо трудовой назначают социальную пенсию.

Началом выплат считается день обращения.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

На досрочный выход на пенсию данного вида (раньше 55 лет) имеют право только инвалиды, рабочие предприятий, где присутствуют вредные и опасные производственные факторы, многодетные матери.

Можно с уверенностью сказать, что данный вид социальной помощи является одним из наиболее распространенных в РФ. Тем важнее понимать как происходит его оформление.

Оформление документов

Для граждан, которые всё еще работают, и граждан, окончательно прекративших свою трудовую деятельность, действуют различные порядки подачи заявления.

Гражданам, навсегда покинувшим рынок труда, необходимо подать следующий пакет документов:

  1. Само заявление;
  2. Паспорт;
  3. Страховое свидетельство;
  4. Справка страхового стажа;
  5. Трудовая книжка;
  6. Свидетельство о браке;
  7. Справка о ЗП за последние 5 лет.

Если гражданин трудился в качестве индивидуального предпринимателя, то также необходимы налоговые документы, связанные с этой деятельностью. После того как пакет документов собран, необходимо подать его в региональное отделение ПФР.

Для трудящихся граждан подача заявления выглядит иначе. Главное отличие — место подачи документов. Работающие граждане подают заявление непосредственно в администрации своего предприятия.

Расчёт выплат

Поскольку данная пенсия содержит два элемента, существуют два основных уравнения расчёта.

Для страховой части формула имеет вид:

СЧ=(КПВxФВ)+(КПВxИПК)xСПК

  • КПВ – коэффициент, он растет, если гражданин не выходит на пенсию, но достиг пенсионного возраста;
  • ФВ – определенная сумма, константа, индексируется каждый год;
  • ИПК – личный коэффициент пенсионера;
  • СПК – стоимость пенсионного коэффициента, индексируется.

Формула для накопительной части выглядит намного проще:

НЧ=Накопления/Период дожития

Ожидаемый период дожития высчитывается в месяцах. Под этим подразумевается предполагаемый срок выплат. На данный момент стандартным считается срок в 228 месяца.

После подсчета обоих элементов, полученные значения складываются, и получается итоговый размер выплат. Если значение итоговой выплаты ниже прожиточного минимума, то полагается социальная надбавка до регионального минимума. Стоит обратить внимание, что размер выплат индексируют каждый год.

Примеры расчёта

Для лучшего понимания приведем два примера.

Пример А

Для накопительной части:

Для страховой:

Чтобы вычислить размер страховой части, нужно определить все параметры пенсии Евгения Павловича. Предположим, что КПВ (зависит от позднего выхода на пенсию) составляет 1.5. ИПК Евгения Павловича равен 4.6. СПК на данный момент составляет 74.27 рубль. ФВ равна 4 559 рублям. Подставляем данные в формулу и получаем:

  • СЧ=(1.5 x 4 559) + (1.5 x 4.6) x 74.27
  • СЧ=6839 + 6.9 x 74.27 = 6839 + 512 = 7 350

Сумма:

Следовательно, итоговая сумма для Евгения Павловича составит: 7 350 (страховая часть) + 1 754 (накопительная часть) = 9 105 рубль.

Пример Б

Подставляем данные в формулу и получаем:

  • СЧ=(1.27 x 4 559) + (1.27 x 4.7) x 74.27
  • СЧ=5 790 + 5.97 x 74.27 = 5 790 + 443 = 6233

Поскольку накопительной части нет, то для Игоря Петровича эта сумма является итоговым размером выплат. Легко заметить, что размер выплат находится ниже прожиточного минимума.

Если Игорь Петрович проживает в Московской области, то ему полагается социальная надбавка до прожиточного минимума.

Прожиточный минимум составляет 8 950 рублей, а его пенсия равна 6 233 рублям, надбавка должна составить 2717 рублей.

Если подсчет вручную приблизительных размер выплат кажется слишком затруднительным, стоит посетить официальный сайт ПФР.

  • Москва: +7 (499) 110-86-72.
  • Санкт-Петербург: +7 (812) 245-61-57.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!

Источник: https://zakonguru.com/trudovoe/oplata/pensija/trudovaya-po-starosti.html

Трудовые пенсии по старости: понятие, условия назначения, размер

Структура пенсий по старости

ВНИМАНИЕ! В соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 400-ФЗ “О страховых пенсиях” Федеральный закон от 17 декабря 2001 г.

N 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в РФ” не применяется с 1 января 2015 года, за исключением норм, регулирующих исчисление размера трудовых пенсий и подлежащих применению в целях определения размеров страховых пенсий в части, не противоречащей указанному Федеральному закону.

См. Страховые пенсии по старости: понятие, условия назначения, размер

Материал, размещенный ниже, утратил актуальность!

Понятие трудовой пенсии по старости

Трудовая пенсия – ежемесячная денежная выплата в целях компенсации застрахованным лицам заработной платы и иных выплат и вознаграждений, утраченных ими в связи с наступлением нетрудоспособности вследствие старости или инвалидности, а нетрудоспособным членам семьи застрахованных лиц – заработной платы и иных выплат и вознаграждений кормильца, утраченных в связи со смертью этих застрахованных лиц, право на которую определяется в соответствии с условиями и нормами, установленными Федеральным законом от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ “О трудовых пенсиях в РФ”. При этом наступление нетрудоспособности и утрата заработной платы и иных выплат и вознаграждений в таких случаях предполагаются и не требуют доказательств.

Трудовая пенсия по старости – один из видов трудовой пенсии (еще закон выделяет: по инвалидности и по случаю потери кормильца). Она назначается пожизненно.

Трудовая пенсия по старости может состоять из следующих частей:

  1. страховой части;
  2. накопительной части.

Механизм накопления и структура трудовой пенсии по старости.

Условия назначения трудовой пенсии по старости

К юридическим фактам, определяющим право на получение трудовой пенсии по старости, относятся:

1.    достижение общеустановленного пенсионного возраста:

  • для мужчин – возраста 60 лет;
  • для женщин – возраста 55 лет;

2.    наличие страхового стажа – не менее 5 лет.

Волеизъявление застрахованного лица на получение трудовой пенсии по старости выражается в письменной форме с приложением необходимых документов. Днем обращения за трудовой пенсией (частью трудовой пенсии) считается день приема органом, осуществляющим пенсионное обеспечение, соответствующего заявления со всеми необходимыми документами.

Если указанное заявление пересылается по почте и при этом к нему прилагаются все необходимые документы, то днем обращения за трудовой пенсией (частью трудовой пенсии) считается дата, указанная на почтовом штемпеле организации федеральной почтовой связи по месту отправления данного заявления.

Заявление о назначении трудовой пенсии (части трудовой пенсии) рассматривается не позднее чем через 10 дней со дня приема этого заявления.

Размеры трудовых пенсий по старости

Размер страховой части трудовой пенсии по старости определяется в соответствии со ст. 14 Федерального закона “О трудовых пенсиях в РФ” по формуле:

СЧ = ПК/Т + Б, где

СЧ – страховая часть трудовой пенсии по старости;
ПК – сумма расчетного пенсионного капитала застрахованного лица (статья 29.

1 Федерального закона), учтенного по состоянию на день, с которого указанному лицу назначается страховая часть трудовой пенсии по старости;Т – количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости, применяемого для расчета страховой части указанной пенсии, составляющего 19 лет (228 месяцев);

Б – фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости, который устанавливается в соответствии со Справкой о фиксированных базовых размерах страховой части трудовой пенсии и коэффициентах индексации.

Фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, увеличивается на соответствующий районный коэффициент, устанавливаемый Правительством РФ в зависимости от района (местности) проживания, на весь период проживания указанных лиц в этих районах (местностях).

При переезде граждан на новое место жительства в другие районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, в которых установлены иные районные коэффициенты, фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости определяется с учетом размера районного коэффициента по новому месту жительства, за исключением  проработавших не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера и имеющих страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин.

Размер накопительной части трудовой пенсии по старости определяется по формуле:

НЧ = ПН / Т, где

НЧ – размер накопительной части трудовой пенсии по старости;ПН – сумма пенсионных накоплений застрахованного лица, учтенных в специальной части его индивидуального лицевого счета по состоянию на день, с которого ему назначается накопительная часть трудовой пенсии по старости;

Т – количество месяцев ожидаемого периода выплаты трудовой пенсии по старости, применяемого для расчета страховой части указанной пенсии (пункт 1 настоящей статьи).

Размер трудовой пенсии по старости определяется по формуле:

П = СЧ + НЧ, где

П – размер трудовой пенсии по старости;СЧ – страховая часть трудовой пенсии по старости;НЧ – накопительная часть трудовой пенсии по старости.

При отсутствии возможности для трудоустройства безработным гражданам, уволенным в связи с ликвидацией организации, прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем, либо сокращением численности или штата работников, с их согласия может назначаться пенсия на период до достижения нормального пенсионного возраста, но не ранее чем за два года.

Это правило распространяется и на досрочные пенсии (ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 г. «О занятости населения в РФ»). Дополнительным условием является наличие страхового стажа продолжительностью не менее 25 (для мужчин) и 20 лет (для женщин) или стажа, дающего право на досрочную пенсию в соответствии со ст.

27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ».

Источник: https://jurkom74.ru/ucheba/trudovie-pensii-po-starosti-ponyatie-usloviya-naznacheniya-razmer

Структура пенсионного обеспечения по старости с 2015 года

Структура пенсий по старости

С 1 января 2015 года начали действовать изменения, касающиеся порядка начисления пенсий. Для определения суммы в расчёт стала браться индивидуальная величина баллов, накопленных застрахованным лицом за весь период официальной трудовой деятельности.

Каковы причины перехода на новую систему расчета? Чем отличается структура пенсионного обеспечения до 2015 года и после? Какие плюсы и минусы есть у новой системы? На эти и другие вопросы постараемся ответить в данной статье.

Пенсионное обеспечение до 2015 года

Порядок расчета и начисления пенсий до реформы 2015 года был гораздо проще. В этот период начислялись трудовые пенсии:

  • по достижению лицом пенсионного возраста;
  • по инвалидности;
  • по утрате кормильца.

Трудовые пенсии включали в себя две части: страховую и накопительную.

Страховая часть

Формировалась за счет обязательных отчислений, которые производил работодатель. Их размер напрямую зависел от заработной платы сотрудника.

Именно поэтому так важно было получать официальную, «белую» заработную плату. Эта часть пенсии ежегодно индексировалась по решению Правительства РФ.

Увеличение могли происходить несколько раз за год и не должны были быть меньше уровня инфляции, отмеченного в данном году.

Страховая часть вычислялась по такой формуле:

СЧ = ПК/Т + Б, где

ПК – личный пенсионный капитал, который был накоплен застрахованным лицом;

Т – месяцы ожидаемого периода перечисления выплат;

Б – фиксированный размер страховой части выплаты.

Накопительная часть

На формирование накопительной части имели право граждане, родившиеся после 1967 года (включительно). Пенсионеры, родившиеся раньше этого периода, могли формировать только страховую часть.

Она устанавливалась тем гражданам, у которых были пенсионные накопления на индивидуальном лицевом счете или на том счете, где хранится накопительная часть.

Они формировались за счет перечисления работодателем обязательных взносов и полученных доходов от их грамотного и разумного инвестирования. Пенсионные отчисления производились следующим образом:

6% поступало на формирование пенсионных накоплений;

16% переходило в страховую часть.

Пенсионное обеспечение после 2015 года

С 1 января 2015 года со вступлением в силу Федерального закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 величина страховой пенсии определяется с учетом индивидуальных коэффициентов и их стоимости. После реформы с заработной платы сотрудника производятся такие отчисления:

  • 6% перечисляются в общую часть и расходуются на пособия для других граждан;
  • 10% переходят в страховую часть и учитываются при её расчёте;
  • 6% поступают в НПФ и формируют накопительную часть.

Граждане России, родившиеся до 1967 года не имеют накопительной пенсии, поэтому отчисления производятся только по первым двум пунктам. На эти 6% увеличивается страховая часть.

Важно! Новый порядок расчета пенсионных выплат подразумевает, что:

  1. Пенсионный возраст не будет повышен.
  2. Расчет по новым правилам не коснется лиц, вышедших на пенсию до 2015 года. Их выплаты будут переведены в баллы для дальнейшего перерасчета и увеличения по новой формуле.
  3. Порядок пенсионных начислений можно выбрать самостоятельно (с накопительной частью или без нее).
  4. Работающие пенсионеры будут получать пенсии в полном объеме, но без индексации стоимости ИПК. При этом сохраняются все льготы и группы граждан, выходящих на пенсию досрочно.

Вычислить размер будущей пенсии можно на официальном сайте Пенсионного Фонда. Для этого необходимо зайти на официальную страницу ведомства, ввести личные данные и произвести расчет.

Фиксированная выплата

Является одной из составных долей имеющегося базового значения, который согласно действующему законодательству входит в состав страховой пенсии. Данная выплата осуществляется только в том случае, если гражданин имеет право на получение страховой пенсии.

В феврале 2017 года пенсии были проиндексированы и размер фиксированной части стал составлять 4805 рублей 11 копеек. Эта сумма может быть уменьшена или увеличена в зависимости от категории пенсионера, наличия иждивенцев и других факторов.

Индексация проводится ежегодно и равна величине инфляции за прошедший год. По решению правительства фиксированная часть также может увеличиваться на определенную сумму.

Для этого выпускается соответствующий указ и в начале весны текущего года происходит увеличение пенсии.

Страховая пенсия

Данная выплата рассчитывается и выплачивается исходя из того, сколько отчислений производилось на счет застрахованного лица за всё время его рабочей деятельности. Стаж работы в этом вопросе играет первостепенную роль. После реформы, произошедшей в 2015 году, перерасчет и увеличение пенсии производится в индивидуальных коэффициентах, а размер страховой пенсии рассчитывается по формуле:

СП = ИПК * СПК, где

СП – величина страховой пенсии;

ИПК – индивидуальный коэффициент, рассчитывающийся для каждого работника отдельно;

СПК – стоимость одного индивидуального коэффициента по состоянию на тот день, с которого гражданин должен будет получать страховую пенсию.

Более подробную информацию о данном виде пенсии можно узнать из статей:

Накопительная пенсия

Порядок и особенности расчета данной выплаты закреплены в Федеральном законе «О накопительной пенсии» от 28.12.2013 № 424-ФЗ.. Она финансируется за счет страховых взносов, формирующих пенсионные накопления. Гражданам, родившимся в 1967 году и позже, предоставляется выбор, согласно которому они могут:

  1. Не формировать накопительную пенсию. Тогда тариф на неё будет равен 0%. Таким образом государство стимулирует граждан отказываться от этой части и делать выбор в пользу страховой.
  2. Формировать накопительную пенсию. Размер отчислений будет составлять 6%. Но величина страховых взносов уменьшится и составит только 10%.  Также уменьшатся применяемые коэффициенты. Эта часть пенсии, в отличие от страховой, не индексируется. Все повышения зависят от успешной деятельности ПФ, в который переданы средства от накопительной пенсии.

Более подробную информацию о данном виде пенсии можно найти в статье «Накопительная пенсия в РФ в 2017 году».

Структура пенсионного обеспечения по старости с 1 января 2015 года отражена в схеме ниже.

Причины перехода на новую систему

Формула, разработанная для вычисления размера пенсий, создана для того, чтобы сбалансировать страховую долю отчислений, сделать её более предсказуемой.

Её рост и индексация индивидуальных баллов обусловлены увеличением обязательных отчислений. Базовая часть также с лёгкостью прогнозируется.

Ее величина ежегодно повышается согласно зафиксированному размеру инфляции по состоянию на минувший год.

Основной целью новой пенсионной реформы является необходимость показать условные обязательства государства перед гражданами в вопросе пенсионного обеспечения. Ранее эти обязательства были безусловными, и граждане не могли их просчитать и предвидеть.

Новая формула для расчёта не покажет конкретный размер пенсии, но позволит определить верхнюю границу, больше которой пенсия для конкретного лица не поднимется. При расчете будут учитываться все индивидуальные особенности и льготы, имеющиеся у гражданина.

Преимущества и недостатки новой пенсионной реформы представлены в таблице.

Система ИПК

Для определения размера пенсии используются индивидуальные пенсионные коэффициенты, рассчитывающиеся для каждого в отдельности.

Размер этого показателя зависит от фактического официального стажа работника и того времени, которое включено в страховой стаж. Иными словами, этот коэффициент неразрывно связан с периодом отчисления страховых взносов за пенсионера.

Чем он больше, тем больше коэффициент, применяемый при расчете выплат. Он формируется исходя из следующих параметров:

  • официально зафиксированный страховой стаж;
  • размер страховых отчислений, производимых в период трудовой деятельности;
  • период обращения за выплатой после выхода на пенсию.

ИПК прямым образом влияет на размер страховой пенсии, которая представляет собой произведение между индивидуальным коэффициентом и его стоимостью, которая ежегодно устанавливается государством. По состоянию на 2017 год этот размер составляет 78 рублей 58 копеек.

Немаловажную роль в формировании индивидуального коэффициента играет период обращения за начислением пенсии.

Если гражданин обратится за расчетом пенсии через год после наступления пенсионного возраста, то при расчете размера будет применен коэффициент 1,07.

Если обратиться в Пенсионный фонд спустя 10 лет после наступления пенсионного возраста, то коэффициент будет равен 2,32, что значительно увеличит размер назначаемых выплат.

Более подробную информацию о системе ИПК можно найти в следующих статьях:

Заключение

Пенсионная реформа, проведенная в 2015 году, определила новые правила расчета и начисления пенсии. На нее стал влиять не только стаж работника, но также период и размер страховых отчислений. Применение пенсионных коэффициентов позволяет самостоятельно корректировать размер выплачиваемых пенсий за счет продления сроков обращения в Пенсионный Фонд.

Произошедшие изменения вызвали неоднозначную оценку экспертов и членов правительства. Одни выступали за сохранение накопительной пенсии, которая формируется в обязательном порядке.

Другие напротив, ратовали за формирование этой части на добровольной основе.

Сторонники реформы ссылались на низкую доходность от накопительной доли, противники выступали за сохранение «длинных» доходов в экономике от пенсионных поступлений.

Источник: https://insur-portal.ru/pension/struktura-pensionnogo-obespecheniya

Какие виды трудовой пенсии по старости бывают и как назначаются

Структура пенсий по старости

Пенсии – денежные выплаты, призванные поддерживать всех нетрудоспособных граждан. К категории нетрудоспособных граждан относятся как люди с инвалидностью, так и люди, вышедшие на пенсию по достижению пенсионного возраста. В данной статье рассматриваются особенности выплаты пенсий по старости.
Пенсии – денежные выплаты, призванные поддерживать всех нетрудоспособных граждан

Что это такое?

Существует несколько видов денежных выплат после выхода на пенсию. Одной из них является трудовая пенсия, выплачиваемая по достижению пенсионного возраста.

На данный момент, этот вид пенсии самый часто выплачиваемый в РФ. Для того чтобы оформить эту пенсию на себя, мужчинам необходимо достичь шестидесяти лет, женщинам – пятидесяти пяти лет.

Также для получения государственных выплат должен быть наработан определенный трудовой стаж.

Выплаты пенсии по старости регламентируются Федеральным законом № 173 от 17 декабря 2001 года.

Пенсия формируется из нескольких частей. Структура трудовой пенсии по старости состоит из:

  • Базовая часть пенсии. Данная часть пенсии формируется из 6% от заработной платы. Ежемесячно базовая часть перечисляется в федеральный бюджет, после чего её начинают выплачивать, когда трудящийся достигает пенсионного возраста.
  • Страховая часть пенсии. Данная часть пенсии формируется из 8% от заработной платы. Страховую часть взимают для того, чтобы выплачивать пенсии нынешним пенсионерам. По сути, страховая часть пенсии является долгом государства перед трудящимся.
  • Накопительная часть пенсии. Данная часть пенсии формируется из 6% от заработной платы. Смысл накопительной части пенсии в том, чтобы получить дополнительный доход от инвестирования средств, поступающих от работодателя в Пенсионный фонд.

Кому положена и условия назначения?

Основным условием назначения выплат по старости является наличие трудового стажа не менее пяти лет (люди, чей трудовой стаж меньше этого срока, или люди, у которых нет трудового стажа, не могут получать пенсию по этой системе).

Вторым условием назначения трудовой пенсии является достижение человеком пенсионного возраста.

Трудовая пенсия по старости положена:

  • людям, имеющим гражданство РФ;
  • трудящимся по лицензионному трудовому договору;
  • индивидуальным предпринимателям;
  • представителям северных народов, занимающихся сельским хозяйством.

Виды

Подразделяют несколько видов трудовых пенсий:

  • трудовая пенсия по старости, выплачиваемая по достижению пенсионного возраста;
  • пенсия, выплачиваемая по инвалидности;
  • пенсия умершего человека, которая выплачивается родственникам (по порядку наследования);
  • пенсия по потере кормильца семьи;
  • пенсия людям, которые вышли на пенсию и продолжают работать;
  • пенсия, выплачиваемая людям, проживающим в северных регионах страны;
  • вторая по счету пенсия.

Размер и расчет

Размер трудовой пенсии по старости регулируется Федеральным законом РФ.

Трудовую пенсию рассчитывают по формуле:

«трудовая пенсия по старости» = «страховая часть пенсии» + «накопительная часть пенсии». В свою очередь страховая часть образуется из базовой пенсионной части и страховых накоплений.

На данный момент размер минимальной трудовой пенсии по старости не установлен, так как она меняется от многих индивидуальных факторов. Например, для того чтобы повысить размер своей минимальной пенсии, можно по достижению пенсионного возраста выйти на работу. Также пенсия увеличивается, в случае если у пенсионера есть хотя бы один родственник на иждивении.

Согласно российскому законодательству, размер трудовой пенсии не подлежит уменьшению.  Трудовые пенсии каждый год подлежат индексации (повышению). В 2016 году ожидается повышение размера трудовой пенсии на 4%.

Досрочное назначение

В определенных случаях можно оформить досрочное получение трудовой пенсии. Например, на досрочную трудовую пенсию могут претендовать:

  • люди, проработавшие на работах с тяжелыми условиями труда;
  • люди, работавшие в экспедициях;
  • люди, которые были задействованы в подземных работах;
  • люди, работавшие в местностях с неблагоприятным климатом и т.д.

Пенсия по старости без трудового стажа

В случае если у человека по каким-либо причинам нет трудового стажа, он будет получать социальную пенсию. К таким людям относятся и те, кто неофициально работал и получал зарплату «в конверте».

Однако стоит помнить, что период болезней во время работы, уход за больным родственником или декретный отпуск приравниваются к трудовому стажу.

Как оформить?

Для оформления трудовой пенсии по старости необходимо собрать следующие документы:

  • удостоверение личности;
  • заявление на оформление пенсии;
  • трудовая книжка или другой документ, подтверждающий трудовой стаж заявителя;
  • соответствующий документ, подтверждающий, что на иждивении у пенсионера есть нетрудоспособный член семьи;
  • документ о ежемесячной зарплате пенсионера;
  • документы, подтверждающие место жительства;
  • удостоверение инвалида (если есть);
  • документы об изменении имени и фамилии (если есть).

После подготовки пакета необходимых документов, нужно обратиться в Пенсионный фонд России.Заявление можно подать только после достижения пенсионного возраста (в случае, если человек не претендует на досрочное получение пенсионных выплат).

После подачи, заявление рассматривается в течение 10 рабочих дней. В эти дни принявший документы проверяет правильность изложенных в них данных и высчитывает размер пенсионных выплат, предназначающихся пенсионеру. После этого заявителю официально назначают трудовую пенсию по старости.

Смотрите видео-инструкцию как начисляется трудовая пенсия по старости:

Трудовая пенсия по старости – наиболее часть выплачиваемая пенсия в РФ. На данный момент, регулирующее пенсионные выплаты законодательство постепенно меняется в связи со сложившейся экономической ситуации. Например, к 2025 году, минимальный трудовой стаж будет уже не пять лет, а все пятнадцать. Тем не менее, сейчас пенсионеры могут оформлять свои пенсии по старым правилам.

Источник: https://strahreg.ru/vidy-straxovaniya/socialnoe/pensiya/kakie-vidy-trudovoj-pensii-po-starosti-byvayut-i-kak-naznachayutsya.html

ГосЗакон
Добавить комментарий